障害者労働者を使用する企業は、保険料の減額を受けられます

2025年の雇用法は、雇用主がこの労働者グループのより多くの仕事を奨励するために障害のある労働者を募集するために、失業保険料（失業保険）の減少を規定する1,1,2026から有効になります。

失業保険料レベルは、雇用法に関する2025年法の第33条、第33条に指定されています。

したがって、従業員は月給の最大1％を支払います。雇用主は、失業保険に参加している従業員の月給基金の最大1％を支払います。州は、参加している従業員の失業保険料の月給基金の最大1％を支援しています。

ただし、2025年の雇用法第33条、第33条は、雇用主が障害者を募集するためのより優先的な規定を規定しています。

具体的には、雇用主は、障害のある従業員の新規採用および雇用を採用する際に、責任の下で失業保険に支払うようになります。このオファーを楽しむ時間は12か月を超えません。

同時に、2025年の雇用法はまた、雇用主の責任が、従業員が辞めるときに彼らのために彼らのために速やかに解決するために十分な失業保険を支払う責任があることを明確に規定しています。

雇用主が従業員に十分な失業保険を支払わない場合、従業員が職を辞めた場合、従業員が法律に従って権利を与えられる失業保険制度に対応する金額を支払う必要があります。

あなたは、あなたは、

オリジナルはこちらをご覧ください。