医療業界における職業優遇手当の対象者を追加提案

ベトナム医師組合の副会長であるヴ・アイン・トゥアン氏は、ベトナム医師組合の統合を通じて、組合員と医療分野の労働者が保健省に対し、職業上の優遇手当に関連する法的文書の修正と補足の検討、統合、提案を継続するよう要請したと述べた。勤務中、外科的、および緊急蘇生体制。職業リスク手当と防疫手当は、全国的に均一に適用されることを保証します。公務員、公務員、公共医療施設の労働者に対する多くの特定の手当に関する規制の早期発令を政府に提出することを検討する。防疫手当制度。村および居住グループの医療従事者に対する支援制度。

それに加えて、医療業界における労働安全衛生の確保に関連する、もはや適切でない規定を見直し、修正、補足する。有害な研修レベルの引き上げと、現金で補助金を支払うことを許可する方向での規定の修正を検討する。労働者が実際のニーズに合った物資を積極的に購入できるように、一部の事業所が入札段階で困難に直面している状況を克服し、労働者向けの制度を十分に実施していない。

組合員、労働者はまた、政府の2011年7月4日付政令第56/2011/ND-CP号を、公立医療機関で働く公務員、職員に対する職業上の優遇手当制度を引き続き研究、修正、補足することを提案しました。これには、専門分野で科学研究の経験を積んでいる職員、研究者、および最低手当レベルである20%を間接的に享受している対象者が含まれます。

コメントではまた、保健省が党、政府、国会に対し、実際のニーズと任務要件に応じて保健部門の人員配置を検討し、補充するよう提案することも示唆された。同時に、労働契約を延長しながら公務員の採用を検討していないという欠陥を速やかに解消する。同じ職務で働く従業員に対する福利厚生とポリシーの平等の原則を確保します。

それとともに、医療人材、特に高度な専門知識を持つ医師、看護師を惹きつけ、活用し、維持するための適切な政策を策定し、実施します。職位と業界の実際のニーズに密接に関連する方向で、医療の質の向上、国民の健康保護の要件を満たすためのトレーニングと育成の改革を行います。

保健省に対し、勤務時間、休憩時間、勤務時間の明確な制限、勤務時間、休憩時間に関する規定を指示および監督するよう要請する。規定に従って休憩、休暇を確保する。労働条件の改善、労働衛生の確保、職業安全、病院の治安、秩序を確保するための対策を強化することに関心を払い、各部門に指導する。任務遂行中に医療従事者を保護するためのシステム、手順、法的メカニズムを共同で完成させる。

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