給与データの統一のために電子労働契約を使用することを提案

内務省は、電子労働契約(HDLD)の締結、履行に関する政令草案について意見を聴取しています。

内務省によると、2019年労働法の実施5年間の追跡、評価プロセスは、電子労働契約(HDLD)の締結が労働者と雇用主に多くの利便性をもたらしたことを示しています。

これは進歩的な規定であり、現在のデジタル技術の発展傾向に適合しており、デジタル政府、デジタル経済、デジタル社会の将来の必然的な要件を満たしています。

しかし、電子労働契約(HDLD)の展開、締結、実施の過程で、いくつかの問題も発生しました。

ほとんどの企業は、規定の適用が同期的に円滑に展開されるように、電子労働契約(HDLD)の締結、実施に関する具体的なガイダンスを国家管理機関に発行することを提案しています。

現在、地方の雇用主、国家管理機関は、主に文書形式で労働分野に関する報告書を実施しています。

また、中央および地方の労働分野の国家管理機関は、労働、労働関係、賃金、社会保険に関する業界データベースを持っていません。

企業、労働者に関する情報、データは分散しており、集中しておらず、各業界、分野の国家管理機関間の連携、接続もありません。

したがって、労働、賃金の変動状況を分析するために、雇用主と労働者のデータを更新、追跡、管理することは、実際には困難と制約に直面しています。

電子労働協約の締結、実施に関連して、草案は、労働法および電子取引法の遵守に関する規定、電子労働協約の法的価値の承認、および実際の電子労働協約の最大限の使用に関する要件を規定しています。

草案はまた、電子労働契約(eContract)の締結、実施活動に参加する主体、すなわち雇用主と書面による労働契約(eContract)の締結権限を持つ労働者を規定し、3番目の主体である電子契約(eContract)ソフトウェアプロバイダーを追加しました。

これらは、契約締結、契約履行プロセスに参加する仲介主体であり、契約締結方法の支援、契約締結、契約履行ソフトウェアの提供を目的としており、当事者が電子契約の作成、署名、保存、アクセス、管理を実行します。

内務省はまた、労働契約(HDLD)の締結の条件と方法についても提案しました。その中で、電子労働契約(HDLD)の締結はeContractを通じて実施され、規定の条件を満たしています。

雇用主と労働者は、登録者を特定し、データコンテンツに関連付けられ、署名者が署名時に管理し、署名後にすべての変更を検出できるようにするために、電子労働契約(HDLD)を締結するために、合法的なデジタル署名認証サービスを提供する組織が発行するデジタル署名を使用しています。これにより、最高の安全性と法的価値が保証されます。

政令草案はまた、労働協約(HDLD)は、プラットフォームが自動的に発行する識別コード(ID)を付与する必要があり、唯一性を保証することを規定しています。これは、プラットフォーム上の労働協約に関連する情報を追跡、照合、報告、検査するための根拠となります。

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