ハイフォン労働者は、事前通知なしの連続休暇による集団労働停止後、再雇用

Lao Dongとのインタビューで、グエン・ルオン・バンコミューン労働組合会長のグエン・ヴァン・トゥアン氏は、労働組合と地方自治体とのYa Wan Hong Industrial(HK) Limitedとの会合の後、企業の状況は一時的に安定したと述べました。

「今朝から、労働者は通常どおり仕事に復帰しました。会社側も正式な通知を出し、労働者の提言に基本的に同意しました」とトゥアン氏は述べました。

Ya Wan Hong Industrial(HK) Limited社には約350人の労働者がいます。2025年初頭から、社内の雇用は安定しており、着実に増員されています。しかし最近、受注が少なくなったため、会社は労働者を交代で休ませ、基本給の70%を受け取っています。10月7日には、約160人の労働者が会社が事前に通知せずに休業したことに不満を表明しました。

グエン・ルオン・バンコミューン労働組合の代表は、「コミューンには18人がいますが、会社は5〜7人を一時的に休ませるように指示していますが、労働者は明確な説明がないため同意していません」と述べました。

言うまでもなく、NLDは会社が給与の支払いを遅らせていることに憤慨しています。ここ数ヶ月、多くの労働者が働いていますが、労働契約が締結されていません。そのため、今朝の作業で、コミューン労働組合は企業に対し、給与、労働契約に関する規定を適切に実施し、労働者に生産計画を通知するよう要求しました。

労働者側から把握したところ、ほとんどの労働者は退職を望んでおらず、会社の基本給は月額600万ドンであり、地域の平均水準(月額400万ドン以上)よりもはるかに高いため、引き続き働きたいと考えています。

今日の午後(10月8日)、ハイフォン市労働組合連合とコミューン労働組合は、生産・事業状況を把握し、会社が法令を遵守し、NLDの思想状況を安定させるよう指導するために、企業と引き続き協力し、治安と秩序の混乱につながる扇動や悪用を抑制します。

以前、老東紙が報じたように、10月7日朝、亜万宏工業（香港）有限公司の労働者グループが集団での作業を停止した。その理由は、長年一緒に働いているのに労働契約を結ばず、会社からの事前通知もなく基本給の7割を交代で受け取る人が多いことにある。

上記の理由に加えて、労働者は給与の遅延、一部の支払いが規定どおりに支払われていないことにも不満を抱いています。特筆すべきは、多くの労働者が長期間にわたって働いてきたにもかかわらず、まだ労働契約が締結されていないと述べていることです。その日、Ya Wan Hong Industrial(HK) Limited社は労働者の要請に対して正式な通知を発行しました。

それによると、生産状況に基づいて、部門長は一部の労働者を交代で一時的に休ませるよう柔軟に手配します。年間休暇を取得した従業員は休暇日数で減額され、休暇を使い果たした従業員は労働法の規定に従って補助金を受け取ります。

同社は、不合理な従業員の解雇を行わないことを約束し、生産計画が安定したら再就職時期を通知します。給与は毎月15日に支払われます。手当は規定に従って支払われます。

労働者側も、多くの人が10月8日の朝から通常の作業に戻ったことを確認しており、工場内の状況は安定しており、生産ラインは以前と同じように稼働しています。

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