社会保険料を徴収する個人、団体の責任を明確に量化する必要がある

2024年社会保険法第35条によると、社会保険機関は、保険料の支払いが遅れたり、保険料を逃したりする使用者を文書で発見、督促する責任があります。同時に、電子情報ポータルで違反部門のリストを公開し、国家管理機関、関連監察機関に情報を送信して、管轄権に従って検討、処理する必要があります。それに伴い、2024年医療保険法第48b条第1項c号は、企業が保険料を支払わない、または支払うのに十分な金額を支払っていないことを初めて明確に規定しています

これは、管理業務における強化を示す新しい点であり、違反行為を督促、追跡、処理する上での社会保険機関の役割と責任を強調しています。この督促の結果は、社会保険、医療保険に関する他の違反を実際に処理するための重要な根拠となります。

Bao Lao Dongとのインタビューで、ベトナム労働総同盟労働関係副局長のレ・ディン・クアン氏は、現在の法律は、企業の徴収遅延、社会保険料未納の追徴と処理に十分な回廊を築いていると述べました。しかし、実際には、違反の数は依然として多く、徴収任務を割り当てられた組織、個人の責任を再検討する必要があることを示しています。

クアン氏によると、社会保険機関は管理のための多くの法的手段を追加で与えられましたが、債務、脱税の状況が長引けば、違反する企業だけでなく、執行者自身も責任を負わなければなりません。

レ・ディン・クアン氏は、社会保険を徴収する個人および単位の責任を明確に定量化する必要があると提案した。保険金の支払い遅延や支払い逃れの率は、模倣と報酬を評価するための基準の 1 つと考えられ、この仕事に携わる職員の収入にも関係します。

同氏は、法律には明確な規定があるが、問題は実施であると強調しました。社会保険機関の責任は、督促、公開にとどまらず、管理の緩み、徴収任務の完了の欠如の場合に断固として対処する必要があります。

「効率を高めるためには、違反者と執行者の両方に対する制裁を強化する必要があります。保険徴収職員が責任を検討され、収入、報酬に関連付けられた場合、業界の懲戒処分が真に有効になります」とクアン氏は強調しました。

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