従業員への各種福利厚生
従業員の福利厚生は、強制(法律、要求)と自主性(会社が自主的に決定)の2つの主要なタイプに分けられます。
Manpower社によると、従業員の福利厚生は、強制と自発の2つの主要なタイプに分けられます。
義務的な福祉、
2019年労働法の規定によると、企業は労働者の権利を保護するために、これらの福利厚生制度を完全に実施することを義務付けられています。政令158/2025/ND-CPのガイドラインによると、具体的な保険拠出率は次のとおりです。
したがって、企業は毎月32%の割合で社会保険料を支払う必要があります。そのうち、企業は21.5%、労働者は10.5%を負担します。
自発的な福祉
義務的な福利厚生に加えて、多くの企業は、従業員を引き付け、維持するために、財務能力と企業文化に基づいた自主的な福利厚生も提供しています。
自発的な福祉は通常、2つの主要なグループに分けられます。
現金で支払われる福利厚生(財政):
- 賞与:パフォーマンス賞、四半期ごとの賞、祝日賞、特に13ヶ月目の賞。
- 補助金:昼食代、交通費、出張費、駐車料金、さらには幼い子供の養育費を補助します。
- 定期的な給与引き上げ:年次または優れた業績がある場合の給与引き上げ政策。
間接的な福祉(金融):
- 健康と生活:定期健康診断、高度な健康保険、身体活動と観光、チームビルディング。
- 自己啓発:専門的なトレーニングプログラム、ソフトスキル、および授業料のサポート。
- 柔軟性とバランス:年間休暇制度、柔軟な勤務時間、または自宅勤務/リモートワークの許可。
Manpower社によると、注意すべき点は、一部の企業では、福利厚生制度が労働契約の種類によって異なる場合があることです。フルタイム、パートタイム、季節労働者、またはインターンシップ生に分割できます。これは、勤務時間と両者間のコミットメントレベルに基づいています。
正規従業員またはフルタイム従業員は通常、すべての種類の会社の福利厚生を受け取ることができますが、パートタイム従業員、パートタイム労働者、インターンシップ生(インターンシップ生)は、各企業の規定に応じて特定の福利厚生のみを受け取ることができます。
仕事を引き受ける決定を下す前に、労働者は、義務的な福利厚生と自主的な福利厚生の両方、そして自分のポジションで受け取る福利厚生を注意深く調べて、個人の権利を確保し、最も適切な環境を選択してください。
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