2025年雇用法における失業保険の加入に関する7つの新しい規定を追加

社会保険料の滞納、脱税に関する規定を追加(第33条第5項):

使用者はBHTNを十分に支払う責任があります。BHTNの遅延、脱税行為の処理は、社会保険法の規定に従って行われます。

新規採用および障害者労働者を使用する場合の雇用主に対する社会保険料の減額に関する規定を追加(第33条第6項):

使用者は、新規採用および障害者労働者を使用する場合、12ヶ月以内に障害者労働者に支払わなければならない使用者の責任に属するBHTNの支払額が減額されます。

使用者が労働者に補償する規定を追加(第33条第7項):

使用者は、労働契約、労働契約の解除、または労働契約の解除時に、労働者に対して規定に従って十分なBHTNを支払う責任があり、労働者のBHTN制度をタイムリーに解決します。

雇用主が労働者のBHTNを十分に支払わない場合、労働者が法律の規定に従って享受できるBHTN制度に対応する金額を支払う必要があります。

退職手当受給者に対するTN保険の加入規定を追加(第34条第1項):

労働者が解雇しても、最低限の強制社会保険料を支払う根拠となる給与と同額またはそれ以上の月給を受け取る場合は、解雇期間中に受け取った給与に基づいて支払う。

社会保険料の最低賃金(第34条第2項)を統一:

国家が2013年雇用法で規定した給与制度を実施する労働者の基本給の20倍に相当する、BHTNの拠り所となる最高給与の規定を廃止し、2025年雇用法は、BHTNの拠り所となる最高給与の規定を統一し、最高額は政府がBHTNの拠り所として公表した地域別月額最低賃金の20倍に相当します。

社会保険料の支払い停止対象者に関する規定(第34条第3項)を追加:

BHTNに参加している労働者が一時拘禁、一時解雇された場合、労働者と雇用主はBHTNの支払いを一時停止します。労働者が十分な給与を追徴された場合、労働者と雇用主は、強制社会保険の支払いを一時停止した月の支払額で一時拘禁、一時解雇された期間を補償し、同時に支払う必要があります。

社会保険料の追徴、追納時点に関する規定を追加(第34条第4項):

BHTNの追徴、追納は、社会保険に関する法律の規定に従って、強制社会保険の追徴、追納とともに実施されます。

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