労働組合を現場に近づけるために、工業団地の地域に7つの事務所を設立

管理地域を分割し、開発要件を満たす

ベトナム労働総同盟常務委員、バクニン市労働組合連盟委員長のタック・ヴァン・チュン氏は、現在約28,000社が操業しており、約928,000人の労働者を使用しており、前年同期比で約50,000人増加していると述べました。そのうち、工業団地やFDI企業で働く労働者が大きな割合を占めています。

したがって、労働者を支援するニーズは、雇用、賃金、労働条件から住宅、福利厚生、精神生活まで多岐にわたります。一方、専任の労働組合幹部チームは、簡素化された方向に配置されており、基礎労働組合幹部の大部分は兼務で働いています。

その現実は、資源の効率的な利用、状況把握能力の向上、および現場からの支援の必要性を提起しています。

地方の実際的な要請から、バクニンは7つの地域グループに代表事務所を組織し、責任者を配置し、ベトナム労働総同盟のプロジェクトNo. 03/DA-TLĐに従って設立に関する調査と助言に関連して、基礎労働組合、企業、労働者との連絡窓口を維持するために交代で勤務します。

チュン氏によると、2026年10月12日までに、7つの地域クラスターオフィスすべてが開設され、工業団地地域で支援ネットワークが形成されました。

ハ・フイ・ザップ氏 - 省労働組合連盟常務委員、工業団地労働組合副委員長、地域クラスターNo.3事務所所長は、事務所はソンケー - ノイホアン、イエンルー、タンフン、ホアフー工業団地に属する23,000人以上の組合員を持つ85の基礎労働組合を管理していると述べました。

「私たちは4人の専任の労働組合幹部を配置し、交代で勤務させました。困難と苦労を認識していますが、地域を担当するように割り当てられた労働組合幹部は皆、責任感と仕事への決意を示しています。

目標は、労働組合組織と組合員、労働者の間の距離を縮めるだけでなく、労働組合が企業とより緊密に連携し、基礎組織が困難を解消し、労働関係で発生する問題をタイムリーに把握し、解決するための条件を作り出すことです」とハ・フイ・ザップ氏は語りました。

タイムリーな把握、支援

地域を細分化し、専門職員を交代で配置することに加えて、バクニン労働組合は、アクセス能力を拡大し、情報をタイムリーに把握するために、デジタルトランスフォーメーションを推進しています。明確なハイライトは、2025年12月から運用が開始されたバクニン労働組合管理ソフトウェア(Mini App Công đoàn Bắc Ninh)です。

このデジタルツールは、データ管理、情報検索をサポートし、労働組合組織と組合員間の相互作用を段階的に強化します。

市労働組合連合会はまた、Zalo Mini Appに統合されたChatBox AIを通じて人工知能を応用し始め、幹部や組合員が法律文書や労働組合業務を検索するのを支援しています。

クラスターオフィスとZalo Mini Appの組み合わせは、シフト制で働く労働者の特性に適しています。労働者は便利な時間に情報にアクセスできます。担当職員は、ニーズの集計ツール、ガイダンス、サポート接続を追加できます。

イエンフォンI工業団地のサムスン電子ベトナム有限会社(SEV)の労働組合委員長であるライ・ホアン・ズン氏は、「私たちは常に組合員と労働者の雇用、収入、生活の現実からケアソリューションを助言することを優先しています」と述べました。

数万人の労働者の具体的なニーズをタイムリーに把握するために、デジタルトランスフォーメーションアプリケーションほど効果的な解決策はありません。オンライン意見箱の配置、オンライン調査、知識を学ぶミニゲームなどを通じて、最近ではバクニン労働組合のZalo Mini Appで、労働組合幹部は情報収集が容易になりました。」

先日、工業団地のクラスターオフィスの発表会で贈り物を受け取った数百人の困難な状況にある労働者の1人であるトリウ・ティ・リンさん(1997年生まれ)- ラックスシェアICTヴァンチュン有限会社の労働者は、「私はバックニンの工業団地に数ヶ月間働きに来て、仕事と住居は安定したばかりです。今、会社の労働組合、そして上位の労働組合から関心と支援を受けているので、私は安心してここで働き、工場に関わることができます」と語りました。

7つの代表事務所を稼働させ、幹部を地域に結び付け、テクノロジーの応用とデジタルトランスフォーメーションを組み合わせたことは、バクニン労働組合の資源の効率的な使用と基盤への強い方向性を示しています。

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