55歳で退職した幼稚園教諭に、依然として十分な制度を享受することを提案する

幼稚園教諭の苦労の特殊性を考慮する必要がある

10月12日、第16期国会第2回会期前のダナン市タムスアンコミューンの有権者との会合で、グエン・アイン・トゥアン氏 - 党中央委員、党委員会書記、ベトナム労働総同盟委員長 - が幼稚園教諭の定年年齢に関する見解を述べました。

問題は、タムスアン幼稚園のチャン・ティ・リエン園長の、幼稚園教員の制度、政策、退職年齢に関する提言から提起されました。

グエン・アイン・トゥアン氏は、退職年齢の引き上げは、社会保険基金の長期的なバランスの確保や、人口ボーナス期における人的資源の活用など、多くの要件から生じていると述べました。

しかし、定年年齢の引き上げだけで、各職業の性質、労働条件、労働の大変さを考慮しない場合、不都合が生じるだろう。

グエン・アイン・トゥアン氏は問題を提起しました。「60歳の女性教師が、食事を与えたり、遊びを企画したり、歌ったり、一日中運動したりするなど、約40人の幼い子供たちの世話をしなければならない場合、仕事の要件を満たすことは非常に困難になります。」

彼によると、寿命と生活条件はますます向上していますが、すべての職業が労働時間の延長に同じように適しているわけではありません。

特に、幼稚園教諭は健康、忍耐力、継続的な子供の世話能力を必要とする仕事です。したがって、退職年齢政策は、杓子定規に適用するのではなく、職業の特殊性を考慮する必要があります。

55歳または60歳で退職を選択することを提案

上記の現実から、ベトナム労働総同盟の委員長は、幼稚園教諭が退職時期を自主的に選択できるようにするメカニズムの研究を提案すると述べました。健康で、職業を愛し、仕事を続ける条件が整っている教諭は、60歳まで働くことができます。逆に、仕事の要件を満たさなくなった人は、55歳で退職することを選択できます。

同氏は、55歳で退職することを選択した幼稚園教諭は、定年前退職として計算されるのではなく、定年前退職の場合と同様に、年金、社会保険に関するすべての制度を十分に享受できると提案すると述べました。

これは、柔軟性を生み出し、教師の権利を確保し、同時に保育業における特定のプレッシャーを考慮することを目的とした政策提案です。

グエン・アイン・トゥアン氏は、幼稚園教諭の定年問題は国会で議論されたことがあると述べました。

有権者の提言から、彼は労働法および教育分野に関連する法的規定の改正プロセスにおいて意見を述べるために、引き続き記録し、研究します。

また、会議で、ベトナム労働総同盟の委員長は、機構再編後の幹部に対する制度、コミューンレベルの政府の仕事のプレッシャー、土地手続きの解決における不備に関連する多くの問題について意見交換しました。

同氏は、ダナン市国会議員団が有権者の正当な提言をまとめ、国会および管轄機関に検討、解決のために提出すると断言しました。

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