制度を受けていない退職した幼稚園教諭への650万ドンからの補助金を提案
教育訓練省は、制度の恩恵を受けていない退職した幼稚園教諭に対する一時金制度を規定する決議案について意見を求めています。
決議案は、補助金の対象となる幼稚園教諭(保育士、保育士、校長、副校長、保育所長、副保育所長を含む)について具体的に規定しており、同時に3つの条件すべてを満たしています。
第一に、幼稚園教諭は、1960年から1995年1月1日以前の期間に、コミューン、区、地区、村、集落、農場、生産チーム、協同組合、工場、建設現場、農場、林業農場、企業、機関など、コミューン、区、町、村、集落の保育園、幼稚園、初等教育クラス(以下、幼稚園教育機関と総称)で、勤務経験(教育、教育、養育、育児期間を含む)があります。
第二に、退職したが年金を受け取っていない、または年金を受け取っているが1995年1月1日以前の勤務期間は、年金を受け取るための強制社会保険加入期間には算入されない幼稚園教諭。
第三に、幼稚園教諭は、年金における勤続手当制度を享受していない退職した教員に対する手当制度を規定する政府の2020年1月24日付政令第14/2020/ND-CPの規定に基づく制度をまだ享受していません。
決議案によると、幼稚園教諭は規定に従って一時金を受け取る対象となります。その中で、5つの具体的なケースが明確に規定されています。
勤務年数を証明する書類がある場合、決議案は、幼稚園教育機関で3年以上(36ヶ月)勤務した場合、6,500,000ドン相当の補助金を受け取ることができると規定しています。勤務年数が3年以上の場合、4年目以降は毎年(12ヶ月)800,000ドンが加算されます。
一時金制度の実施期間を計算する場合、奇数月がある場合は、1ヶ月(30日間)足しると、毎月67,000ドンが加算されます。残っている勤務日数が1ヶ月足しない場合は、給付を受けられません。
幼稚園教育機関での勤務期間が中断された場合、手当制度の享受を計算するために加算されます。勤務期間が特定された期間と、勤務期間が特定されなかった期間の両方がある場合、勤務期間が特定された期間の合計期間は、手当制度の享受の根拠として計算されます。
勤務期間を証明する書類があるが、勤務期間が具体的に特定されていない場合、または幼稚園教育機関で勤務期間があることを証明する書類がない場合は、一時金として6,500,000ドンが支給されます。
1995年1月1日以前に幼稚園教育機関で勤務した期間に対して一時金を受け取った場合、一時金の額は6,500,000ドンとなります。
年金を受け取る資格があるが、1995年1月1日以前の就学前教育機関での勤務期間が、年金を受け取るための強制社会保険加入期間に含まれていない場合、一時金として650万ドンが支給されます。
保育士が手当を受ける資格があるが死亡した場合、死亡した保育士の親族の法定代理人(配偶者、実父、実母、養父、養母、実子、養子を含む)が、手当制度を受け取るための書類を作成します。
幼稚園教諭が民事行為能力を喪失した場合、保護者または保護者は当然のことながら、規定に従って補助金制度を受け取るための書類を作成します。
教育訓練省によると、決議案は、制度の不正受給を避けるために、制度の恩恵を受けていない退職した幼稚園教諭のチームの制度を解決するための書類、手順、手続きを厳格に規定するという観点から作成されましたが、このチームが実施する際に困難、複雑さ、迷惑を引き起こすこともありません。
