2026年から、失業手当を受け取るために労働者はどのような条件を満たす必要がありますか?
2025年雇用法は、失業手当の条件と享受額をより明確にし、労働者が政策に円滑かつタイムリーにアクセスできるようにしました。
弁護士Nguyen Ngoc Linh-ハノイ弁護士協会のCooc Thai Law Officeの弁護士 - 次のように相談してください：
2025年雇用法第38条によると、失業手当を受給するためには、労働者は次の条件をすべて満たす必要があります。
労働契約、雇用契約の解除、または法律の規定に従って雇用契約を解除する場合、または労働者が労働法典の規定に従って一方的に違法な労働契約を解除した場合、または労働者が年金受給資格を満たした場合に退職した場合のいずれかに該当しない。
失業保険(BHTN)の加入期間:労働契約終了前の24ヶ月以内に12ヶ月以上のBHTNを支払ったこと。ただし、労働契約期間が1ヶ月から12ヶ月未満の場合、BHTNの加入期間は契約終了前の36ヶ月以内に12ヶ月以上でなければならない。
期限内に書類を提出する:労働者は、労働契約の解除または解雇日から3ヶ月以内に失業手当を受け取るための書類をすべて提出する必要があります。
書類提出日から10営業日以内に、労働者は次のいずれかの場合に該当しない。新規雇用があり、強制社会保険に加入している。人民公安、常勤民兵の兵役義務、義務を履行している。12ヶ月以上の期間にわたって学習に行っている。強制教育機関、強制薬物依存症施設への入所措置の適用決定を執行している。拘留、懲役刑を執行している。海外定住または死亡している。
第38条の条件をすべて満たした後、労働者は次の権利を享受できます。
月額給付額:毎月の失業手当額は、契約終了前の直近6ヶ月間のBHTN支払い月の平均給与の60%に相当します。ただし、最大給付額は、BHTN支払いの最終月に政府が発表した地域別最低賃金の5倍を超えてはなりません。
受給期間:12ヶ月間全額支払うと36ヶ月間全額支払うと、3ヶ月間の失業手当が支給されます。その後、さらに12ヶ月間全額支払うと、さらに1ヶ月間の失業手当が支給されます。失業手当の総期間は最大12ヶ月です。
受給時期:失業手当の受給時期は、失業手当の受給書類をすべて提出した日から11営業日目です。
さらに、失業手当を受けている労働者は、引き続き医療保険制度を享受できます。社会保険機関は、失業保険基金から彼らの医療保険料を支払う責任を負います。これには、手当の一時停止期間も含まれます。
2025年雇用法は2026年1月1日から施行されます。
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