2025年以来、停止時に受け入れられている労働者は5匹あります

Youme法律有限会社によると、労働者が退職時に受け取る5つの金額は次のとおりです。

退職手当

これは、雇用主が規定どおりに労働契約が終了した場合、雇用主が12か月以上継続的に働く従業員に支払わなければならない必須額です。労働法2019の第46条、第1条は、退職手当が各労働年の半月の給与によって計算されることを規定しています。

この手当は、従業員が社会保険（社会保険）に関する法律に従って年金を享受する資格がある場合、または5営業日以上の営業日以上の正当な理由なしに職務を任命する場合には適用されません。

雇用手当、失業

労働法第47条は、客観的な理由で雇用を失った不幸な労働者に対する重要な支援である失業手当を規定しています。この利益の条件は、従業員が12か月以上定期的に働いていることです。

退職手当と同様に、失業手当を計算するための労働時間は、失業保険の時間と退職手当または失業の時間を除き、実際の労働時間の合計によっても決定されます。

失業手当は、各労働年の1か月の給与ですが、2か月以上の給与です。

失業手当

2013年雇用法第50条によると、失業手当の受給期間は、失業保険料の支払い月数に基づいて計算されます。

12ヶ月から36ヶ月間全額支払うと、労働者は3ヶ月の失業手当を受け取ります。その後、さらに12ヶ月支払うと、さらに1ヶ月の手当を受け取りますが、最大12ヶ月を超えてはなりません。

月額失業手当の受給額は、失業前の直近6ヶ月間の失業保険料月額給与の平均額の60%に相当します。

未払いの給与

労働法第48条によると、労働契約の終了日から14営業日以内に、従業員と雇用主の両方が、各当事者の利益に関連するすべてのお金を支払う責任があります。これには、賃金、社会保険、健康保険、失業保険、退職手当、および集団労働協定および労働契約で指定されたその他の給付が含まれます。

残りの年次休暇休暇の給与

労働法2019の第3条第113条は、従業員が仕事を辞任または失う場合、年間休暇日数をまだ除外していない場合、雇用主は休息しない日のために給与を支払わなければならないことを明確に規定しています。

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