2025年7月1日から、パートタイム労働者は病気手当を受けられる
vy氏は尋ねました：私は社会保険2024に関する法律の下で、従業員が働いている部分の時間をとって、病気の体制も楽しんだと聞いたのですか？
弁護士Nguyen Ngoc Linh-ハノイ弁護士協会のQuoc Thai Law Officeの弁護士 - 次のように回答：
2025年7月1日から、2024年の社会保険に関する法律（社会保険）が公式に有効であったとき、従業員は完全に働いていませんでしたが（パートタイム）、1か月以上の労働契約を結んでおり、給与は義務的な社会保険の支払いの基礎として最低給与よりも低くありませんでした。
2024年の社会保険に関する法律の第2条第1条によれば、従業員は契約と給与の条件を満たす限り、病気制度を含む義務的な社会保険の体制を完全に享受する限り、一時的に働いています。
具体的には、2024年の社会保険に関する法律の第42条によれば、従業員は、次のケースで治療をやめる際に病気の手当を受ける権利があります。
- 通常の病気、職業病ではありません。
- 労働災害の範囲外の事故に遭ったこと。
- 住居から職場までの合理的なルートで事故に遭ったこと。
- 労働災害または再発性職業病による治療、回復。
- 人体組織の複製、採取、または移植。
- 病気の7歳未満の子供の世話。
したがって、ヴィー氏と一部の時間労働者は有効な契約に署名し、フルタイムの労働者のような病気の体制を享受する規制に従って社会保険を受ける権利があります。
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