ハノイでの自発的な退職にもかかわらず、年齢前に退職を解決しない場合

Youme Law Firmは、セクション2によれば、2025年に01/HD-UBNDに指示し、役人、公務員、役人、従業員が組織構造を組織し、給与と再構築を合理化し、幹部、公務員の質を改善し、公務員の質を改善し、政策と政策を解決するために評価の原則を規定しています。

-2025年の命令178/2024/ND-CP、命令67/2025/ND-CPおよびガイド01/HD-UBNDの規定を繰り返してください。

- 評価を、組織機構の配置プロセスにおける各機関、組織、部門の人員削減、再編、幹部、公務員、職員の質の向上と結びつけます。

- 評価は、機関、組織、ユニットの状況と実用的な特性に従って、各職位グループ（管理職、専門的位置、専門的位置、サポートポジション）の基準（管理職、専門的位置、補助位置）に従って行われます。ジョブの各グループには評価の基準があり、体重はジョブとポジションの性質によって異なります。

- 評価結果は、過去3年間のタスクパフォーマンスの結果に基づいて、100点スケールで計算されます。各幹部、公務員、公務員、従業員の合計スコアは、高から低いまで順番に配置されています。この点は、その人の休暇かどうかを判断するためにバランスをとることを選択する必要がある場合の参照の基礎です。

- 合併、統合を実施した直後に検討、評価する:

+年齢前に退職のための和解または自発的な申請の事例を辞めることは、規定されている代理店、組織、またはユニットの責任者によって合意されなければなりません。意見の相違がある場合、代理店、組織、またはユニットの長は、書面で応答し、その理由を指定する必要があります。

+年齢または辞任前に自発的な退職があるが、卓越した資質と能力を持っていると評価され、あえて考え、あえてする、あえて共通の利益に責任を負い、典型的な成果を持ち、機関、組織、ユニットに利益をもたらすと評価され、考慮して解決しないでください。

+機関、組織、またはユニットの責任者が年齢前に退職するために書面による意見の相違を発行した場合、または幹部、公務員、役人、従業員を自発的に辞任したが、職員、公務員、役人、従業員がまだ去ることを望んでいる場合、有能な当局は辞任を即座に解決し、辞任を即座に解決します。 178/2024/nd-cp/nd-cp/nd-cp。

- 有能な当局から自発的に辞任した人々の数に基づいて、評価結果から、機関、組織、ユニットは、幹部、公務員、公務員、従業員の25％の削減の基準を満たすために合理化を検討する必要がある人々の数を決定し続けます。

- 幹部、公務員、役人、機関、組織、ユニットの25％の削減に加えて、評価結果に基づいて上映を継続して、割り当てられたタスク要件を満たすチームの品質を改善することができます。

- トレーニング基準を満たしていない組織構造を手配した後、幹部、公務員と公務員。専門資格は、規定された政策制度を解決するための検討と評価のために、有能な当局、機関、組織、およびユニットによって承認された職位の要件に従っていません。

したがって、年齢が卓越した資質、優れた能力、あえて考え、あえてし、共通の利益に責任を負うことを敢えてし、典型的な成果、福利厚生機関、組織、単位を持つために評価される場合、それは考慮され、解決されません。市政府のブロックに基づく機関、組織、およびユニットの管理下にある被験者。ハノイ。

原文を読む:こちら