政令178号に基づく退職時の社会保険加入者の20年間の手当
読者のHoang Quyenは尋ねました：178命令によれば、1.7.2025以前に、幹部と公務員は退職時の補助金に対して20年間の社会保険料をどのように持っていましたか？
Youme Law Firmは、条項2の第7条178/2024/ND-CPの第7条（第6条第6条、第67/2025/ND-CPの第1条で修正）によると、職員と従業員は、退職前の年齢（社会保険）および障害者の年齢とともに年齢が経過する前に退職する権利があると規定していると述べました。
- 年齢の場合、それは社会保険に関する法律に従って退職制度を享受することに加えて、2年から5年までの退職年齢までです。また、次の体制の権利もあります。
+ 定年退職による年金の割合が差し引かれることはありません。
+ 退職前の年ごとに現在受け取っている給与5ヶ月分の手当を受け取ります。
+義務的な社会保険での最初の20年間の仕事に現在資格がある5か月の給与を許可されています。 21年以降、毎年、義務的な社会保険に0.5か月の給与を付与することが許可されています。
+義務的な社会保険に加入した15年以上の仕事の場合、4か月間の給与は最初の15年間の仕事の権利があります。 16年目以降、毎年、0.5か月の給与を付与することが許可されています。
- 年齢が5年以上満了し、政令135に添付された付録1に規定されている退職年齢から10年以上満了し、社会保険法の規定に従って年金を受給するための強制社会保険の加入期間が満了している場合、社会保険法の規定に従って年金制度を享受するだけでなく、次の制度も享受できます。
+ 定年退職による年金の割合が差し引かれることはありません。
+退職年齢の年に退職する年ごとに4か月の給与レベルを取得します。
+義務的な社会保険での最初の20年間の仕事に現在資格がある5か月の給与を許可されています。 21年以降、毎年、この作業には義務的な社会保険料があり、0.5か月の給与を付与できます。
+義務的な社会保険に加入した15年以上の仕事の場合、4か月間の給与は最初の15年間の仕事の権利があります。 16年目以降、毎年、この作業には義務的な社会保険料があり、現在0.5か月の給与を付与できます...
- 命令135と一緒に発行された付録1で規定されている退職年齢まで2歳未満の年齢が、社会保険に関する法律に従って年金を享受するために義務的な社会保険料と協力するのに十分な時間がある場合、退職制度は、年齢前に控除された年金比率ではなく、社会保険に関する法律の規定を受ける権利があります。
- 年齢の場合は、2年未満の退職年齢135と一緒に発行された付録2で規定されており、社会保険の法律に従って年金を享受するために義務的な社会保険を支払うのに十分な時間があります。
したがって、1,7,2025人の幹部と公務員が05か月前に退職する前に、給与は現在、義務的な社会保険で最初の20年間の仕事を受ける権利があります。
21年以降、毎年、この仕事には、現在の給与の0.5か月を付与することが許可されています。
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