企業における労働関係における与えることと受け取ることの精神
企業では、基礎労働組合が安定した、調和のとれた、持続可能な労働関係を構築する上で非常に重要な役割を果たしています。これはまた、組合員、労働者の正当な権利を代表する役割を示す要素であり、企業が生産および事業目標を達成するのを支援します。
「労働組合を100%信頼する」
先月8月末に行われたベトナム電力有限会社における労働者、労働者、労働組合の関係状況に関する調査で、Ngo Duy Hieu労働総同盟副会長は、会社の経営陣に対し、「あなた方は基礎労働組合を何パーセント信頼していますか?」という質問に答え、「100%信頼しています」と断言しました。質問に答えたマウヤマ・ツィオシ社長は、「100%信頼しています」と断言しました。
上記の絶対的な信頼を説明するために、マルヤマ・ツィオシ氏は、会社の発展過程における基礎労働組合の活動と活動について非常に具体的に分析しました。それによると、同社には2 99人の労働者がいます。耳を傾け、権利と制度を十分に確保し、雇用主と労働者の関係を築くことを目的として、労働組合執行委員会は、毎年労働者会議、会社経営陣と代表者間の対話会議を成功裏に開催しています。
それに加えて、労働組合と会社の経営陣は、旧正月、祝日、祭りの贈り物、春休み、夏休みの費用支援、緊急支援、融資、安定した活動の構築と維持、労働者文化活動拠点などの活動を通じて、労働者の物質的および精神的な生活のケアを適切に実施してきました。これらの活動は、労働者が会社にさらに深く関わり、会社を第二の家と見なすのに役立ちました。
マルヤマ・ツィオシ氏は、同社の基礎労働組合は、基礎労働組合委員長(ゴック・ゴック・ヴィン氏)が率いるため、労働者にとって非常に信頼できると断言しました。なぜなら、同社は生産ラインに従って継続的に生産しなければならないため、注文が多い時期もありますが、労働者の一部は残業を望んでいないからです。同社は、労働組合が労働者と意見交換し、彼らが時間配分を行い、企業が生産・事業活動を確保するための貢献意識を高めることを望んでいます。労働
同社の経営陣に提起されたもう1つの質問は、通常、企業は利益をより重視するが、ベトナムセントラル電力有限会社では、労働者と労働組合の両方に施設、資金、労使活動の両方に多くの関心を払っていることである。マルヤマ・ツイーシ氏は、「それは「与えて受け取る」という精神によるものだ」と述べた。つまり、労働組合がうまく機能するように労働組合への投資は、労働者の労働意欲を高めるだろう。
具体的な活動を通じて企業における労働関係の安定化に参加する
FDI企業に限っては、労働者と企業の権利を調和させるために、基礎労働組合は常に緊密に連携し、組合員、労働者の考えや願望を把握し、具体的な活動を組織する必要があります。
Matsuo Industries Vietnam Co. Ltd.の労働組合委員長であるグエン・ホアン・ロン氏は、毎年、労働組合執行委員会は、会社の取締役会と協力して、労働者が会議前に直接発言し、意見を述べることができるように、会社のグループや部門の代表である代表者との労働者会議を適切に組織していると述べました。それによって、会社の民主主義を高めます。最も重要なことは、労働組合執行委員会が組合員、労働者の提言を収集、集計、分類することです。
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