管理職を務めない公務員の任務を優秀に完了した格付け基準

政令第90/2020/ND-CP第12条は、管理職を務めない公務員の質格付け基準を、任務を優秀に完了したレベルに規定しています。

管理職を務めない公務員は、次のすべての基準を満たしている場合、質は任務を優秀に完了したレベルに分類されます。

第一に、次の規定を適切に実施します。

1. 政治思想

a）党のガイドライン、ガイドラインと規制、州の政策と法律、および組織と規律の党の原則、特に民主的中心主義、自己批判、批判の原則を順守する。

b) 確固たる政治的見解、信念を持ち、断固とした立場を持ち、あらゆる困難や課題に動揺しない。

c)党、国家、民族、国民、集団の利益を個人の利益よりも優先する。

d) Mac - Lenin、ホー・チ・ミン思想、決議、指示、決定、および党の文書を研究、学習、応用する意識を持つこと。

2. 倫理、ライフスタイル

a) 汚職、腐敗、ネガティブ、浪費、官僚主義、機会、利己主義、官僚主義、官僚主義の兆候がない。道徳、ライフスタイル、自己変革、自己転換の兆候がない。

b)誠実、謙虚、誠実、純粋、シンプルなライフスタイルを持つこと。

c) 団結精神を持ち、清廉潔白で強固な機関、組織、ユニットを構築する。

d) 親戚や知人に自分の役職や権限を利用して利益を得ることを許さない。

3. 仕事のスタイル、働き方

a) 仕事に責任を持ち、ダイナミックで創造的で、大胆に考え、大胆に行動し、任務遂行において柔軟である。

b) 科学的、民主的、原則に準拠した作業方法。

c) 任務遂行において責任感と協力精神を持つこと。

d) 正しい態度と行動様式、模範的な仕事のやり方を持ち、公務文化の要件を満たす。

4. 規律組織の意識

a)組織の割り当てを遵守する。

b) 勤務する機関、組織、部門の規定、規則、内部規則を遵守する。

c) 規定に従って資産、収入の申告と公表を実施する。

d）正直に言って、割り当てられたタスクのパフォーマンスに関連する内容に関する正確かつ客観的な情報を提供して、必要に応じて上司との機関、組織、ユニットの活動に関連するコンテンツについて提供します。

2番目：署名された作業契約に基づくタスクの100％は、設定計画に従って、またはスケジュール、品質、高効率を確保するために割り当てられた特定の作業に従って、タスクの少なくとも50％がレベルを超えて完了します。

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