ハノイの幹部職員に対する定年退職制度に関する基準

Youme Law Firmは、Hanoi People's Committeeの2025年の条項1、セクション3、命令01/HD-UBNDによると、指導者と管理者の公務員の評価基準の基準によると、次の年齢のように退職を検討します。

道徳的な資質、規律の感覚、課題や役人の際の規律に関する基準

イデオロギーの政治、ライフスタイルの道徳、責任感、ワーキングスタイル、規律の感覚、公共サービス文化の実施について（公共サービス文化プロジェクトを承認する首相の決定1847/QD-TTG 2018によれば）。

リーダーシップスキル、専門能力、専門能力に関する基準。定期および臨時の任務、公務の進捗、時間、質に関する要件を満たす能力。

- リーダーシップ、経営、専門能力

+ 専門能力と経営知識

+ チームのリーダーシップと管理能力

+ 仕事の組織化と管理能力

+ 問題解決能力、意思決定能力、プレッシャーの下での作業能力

+ 対外的能力と奉仕、支援の精神

- 個人および担当部門の業務結果と任務遂行の効率性

+ 作業完了の進捗状況

+ 仕事の質

+ 個人および担当部門の製品数

+ 仕事の性質、複雑さの程度

- 個人および担当部門の専門業務における創造性と改善性。

注：2025年の指示01/HD-UBNDの適用の対象は、ハノイ政府のブロックの下での機関、組織、単位の管理下にある法令178/2024/ND-CPおよび法令67/2025/ND-CPの調整の対象である公務員および従業員です。

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