省レベルで配置された幹部、公務員への新しい給与制度の適用時期

条項1.1によると、2025年に決定759/QD-TTGに添付されたセクション5スキームは、次のように州レベル（中央政府の直下の州および都市）で地方自治体の組織を規定しています。

組織構造:基本的に、現在の省レベルの地方自治体の組織モデルと同様に維持されています。

地方自治体には、人民評議会（人民評議会）と人民委員会（人民委員会）が含まれます。

州民の評議会は、法務部、経済 - 予算委員会、文化、社会委員会（より多くの民族を設立する可能性のある少数民族を持つ州のために）の3つの委員会を設立しました。中央政府の下での人民評議会は、地方自治体の組織2025の法律に従って、4つの委員会（法務部、経済 - 予算局、文化、社会委員会、都市委員会）を設立しました。

州民委員会の下で専門機関の組織は、政府の規制に準拠しています。

人民評議会、専門機関、および取り決め後に設立された新しい州行政部門の人民委員会の下にあるその他の管理組織の下にある現状機関に参加します。人民評議会の特定の専門機関と州レベルの人民委員会のために、これらの機関の組織は、地方自治体の組織と政府の指導に関する法律の規定に従って州当局によって決定されます。

省レベルの幹部、公務員、職員の定員:

最大の取り決め後の幹部、公務員、州レベルの公務員の数は、幹部、公務員、公務員の総数（地方レベルの存在数）を超えていません。

州の地方自治体の後、運営を手配した後、政治局は、人口の規模、自然領域、機能、機能、タスク、および権限を構築し、地域に提出する雇用位置を完了するために、州政府の課題、タスク、および権限に基づいて、政府党委員会および関連機関と調整するために、中央組織委員会を引き渡すように要求されます。

制度、政策:

幹部、公務員、公務員の政権、給与政策、現在の位置手当（もしあれば）を留保します。この時間の後、法律の新しい規定に従って、政権、給与政策、および位置手当...

したがって、新しい州の行政部門で働くように手配されてから6か月後、職員と従業員は、法律の新しい規定に従って制度、給与政策、および位置手当を実施します。