2025年雇用法に基づく労働者の権利と義務

国会の2025年雇用法、第74/2025/QH15号が可決され、2026年1月1日から正式に施行されました。

それによると、雇用に関する労働者の権利と義務は次のように規定されています。

労働者の権利:

a) 個人データ保護に関する法律および関連する法律のその他の規定の規定に従って、自身の労働登録情報を保護される。

b) 労働者に関するデータベースで自分の情報を活用できます。

c) 管轄当局から労働者データベースにおける労働登録情報を調整、更新されたこと。

d) この法律の規定に従って、雇用創出支援政策への取引、アクセス、および享受において、労働者に関するデータベースで自身の情報を使用すること。国家職業技能証明書の評価、発行、雇用紹介。失業保険。

労働者の義務

a)本法の規定に従って労働登録を実施する。

b) 労働登録情報について、管轄の国家機関、雇用主に完全、正確、誠実、かつタイムリーに提供し、提供した情報について責任を負う。

c)本法第17条第1項c号に規定されている情報の変更があった場合、労働者に関するデータベースの情報の調整をタイムリーに実施します。

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