日給で給与を支払う際の月額最低賃金を換算

Youme法律有限会社によると、政令74/2024/ND-CP第4条第1項に規定されているとおりです。

最低賃金の適用

1.月額最低賃金は、従業員の月給の形式を適用するための契約および給与の根拠としての最低給与となり、月の通常の労働時間に正常に働く従業員の仕事または従業員の称号に応じて給与を確保し、労働基準または労働を完了することは、月の最低給与よりも低くないことに同意しました。

2。最低給与は、従業員が時間給の形式を適用するための契約および給与の基礎としての最低給与であり、仕事または従業員のタイトルに従って給与を1時間、労働基準または合意された仕事を完了しては、最低給与よりも低くてはなりません。

3.毎週または毎日、または製品または契約で支払う形式を適用する従業員の場合、毎月または1時間ごとに変換された場合、これらの支払い形態の給与は最低賃金月または最低賃金率よりも低くない必要があります。通常の労働時間に基づいて月または時間ごとに変換される給与は、労働法に従って雇用主によって選択されます。

a）月給は毎週の給与に等しく、52週間を12か月で割っています。または、日ごとの給与に月の通常の営業日を掛けたもの。または、製品による給与、月の通常の労働時間中の契約給与。

b）給与は、日ごとに毎週の給与によって、日中の通常の労働時間で割られます。または、製品ごとの給与、契約給与を通常の労働時間中に勤務時間で割って製品を生産し、タスクを実行します。

したがって、従業員が毎週、日付または製品または契約で有給の形式を適用するために、毎月または1時間ごとに変換された場合、これらの形式の支払い給与は、月の最低給与または時間の最低給与よりも低くない必要があります。

通常の労働時間に基づいて月または時間ごとに変換される給与は、労働法に従って雇用主によって選択されます。

日ごとに給与を支払い、日ごとに給与を月の通常の就業日を掛けたものに変換します。

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