2025年7月1日からの労働組合に対する使用者の責任に関する規定

労働組合2024の法律第25条は、雇用主の責任を次のように規定しています。承認、尊重、条件の作成、妨害ではなく、労働者が労働組合を確立、参加、運営するための法的活動を実施することを困難にします。労働組合と調整して、法律に従って当事者の機能、権利、責任、義務を実行する。彼らが開発し、宣伝し、2つの当事者間の活動の調整に関する規制を導入し、実施する機関、組織、ユニット、および企業の組合と調整します。

さらに、雇用主は、法律に従って権利と責任を行使するための草の根貿易の条件を認め、作成する責任があります。法律で特に規定されていない限り、労働組合が提案したときに法律で規定されているように、組織と運用に関連する適切で正確かつタイムリーな情報を提供し、適切かつ正確かつタイムリーな情報を提供します。労働組合と調整して、対話、集団交渉を組織し、草の根民主主義に関する集団労働協定と規制を実施し、法律に従って幹部、公務員、役人、従業員の会議を組織します。

雇用主は、法律に従って従業員の権利と義務に関連する問題を決定する前に、労働組合を徴収する必要があります。労働組合と調整して、法律に従って労働法の実施に関連する労働紛争と問題を解決する。法律に従って労働組合と労働組合職員の条件を確保し、この法律に従って労働組合基金を支払います。

一方、2012年労働組合に関する法律は、「雇用主」の概念を使用するのではなく、労働組合の機関、組織、企業の責任を規定しています（第22条）。

労働組合2024に関する法律の定義によれば、雇用主は、法律で規定されているように、機関、組織、ユニット、企業、協同組合、協同組合、協同組合、協同組合、採用、従業員の使用、給与と賃金の支払いです。

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