ニンビン省労働組合連盟副会長が定年退職

1968年1月21日生まれのトラン・キム・ロン氏は、規定の退職年齢まであと4年10ヶ月です。しかし、ロン氏は、若い世代のリーダーシップに機会を譲り、機構の合理化を促進するために、退職願を自主的に書きました。

ロング氏は、彼がニン・ビン州の労働組合機関のリーダーに割り当てられていたので、彼自身は常に熱心で、責任があり、職業に情熱を傾け、彼の割り当てられた責任と仕事を果たそうと努力していました。

現在の労働組合活動の革新の要求と比較して、ニンビン労働組合にも限界があり、その中には彼の主な責任も含まれている。しかし、全体的に見ると、近年のニンビン労働組合の発展事業は、幹部、職員の数と活動内容の質の両面で一定の発展を遂げている...

現在まで、彼の勤務期間は約5年であり、規定に従って退職することができます。彼自身は、退職まで省の労働組合事業に貢献し、奉仕したいという願望を持っています。

しかし、省の組織、幹部機構の配置要件、および労働組合組織の活動モデルと方法を革新する必要性に基づいて、特に現段階では、ニンビン省は2021年から2030年までのニンビン省計画、2050年までのビジョンで設定された大きな目標と願望を実行しています。彼自身は、省の労働組合幹部の地位を強化することは、新しい人材、若い幹部が、条件、基準、能力を十分に満たし、要求に迅速に適応しているためだと自覚しています。

彼自身は常に、省党委員会常務委員会の組織、機構、職員の割り当て、動員、配置を真剣に遵守する意識を持っています。しかし、高齢、健康状態の悪化、勤務時間が短いため、彼自身は社会保険に加入して40年以上勤務しています。したがって、条件、基準、規定、および自身の実際の状況に基づいて、彼は人員削減に関する政府の2024年12月31日付政令第178/2024/ND-CPに従って早期退職することを希望しています。

「私は2025年4月1日から正式に退職を決定しました。私は政府の2024年12月31日付政令第178/2024/ND-CPに基づく支援制度の手続きを完了しています。この政令の規定に従えば、200億ドン以上の支援を受けることができます」とロン氏は語りました。

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