社会保険、医療保険の支払い遅延、滞納行為
参加メンバーは、部門長、会社の社長、および会計業務または部門、企業の人事組織業務を行う職員などです。
会議で、Ngo Trung Tu氏 - ハノイ社会保険に参加している人々の収集と開発部門の副部長は、社会保険、健康保険に関する法律、1.7.2025からの健康保険に関する法律の法律に基づく社会保険に基づく被験者に注意を払うようにいくつかの基本的な内容を伝えたと述べました。
その中で、社会保険法、健康保険法、雇用法、労働安全衛生法に基づく労働者:社会保険、健康保険、強制社会保険、BHTNに参加する労働者は、国家機関、公的事業体、外国機関、国際機関、ベトナム領土で活動する組織、企業、協同組合、協同組合連合、その他の事業体、個人、および労働契約に基づいて賃借、雇用する個人が含まれます。
したがって、労働契約(HDLD)に従って労働者を雇い、雇用している企業または給与を受け取っている企業の管理者、または給与を受け取っている企業は、規定に従って強制的な社会保険、医療保険、社会保険に加入登録する必要があります。
期限が定められていない労働契約(HDLD)、HDLDが1ヶ月以上の期間を定めている労働契約、季節労働契約、または1ヶ月以上の期間を定めている労働契約は、労働者が雇用主である場合、契約書で合意したが給与が支払われる場合を含め、強制社会保険(BHXH)に加入します。
事業登録済みの事業世帯の事業主、申告方法による納税者は、2025年7月から社会保険法の規定に従って強制社会保険の対象となります。そして、他のいくつかの対象者です。
同時に、2024年社会保険法および2024年医療保険法の一部条項の改正・補足法は、労働者の生活必需品の権利と利益を最大限に保護するために、社会保険、医療保険の支払い遅延、滞納、脱税行為の明確化と処理を強化しました、と参加者の徴収・開発管理室の副所長は付け加えました。
社会保険、医療保険の滞納とは、雇用主が規定期間満了後60日以内に社会保険、医療保険に加入しなければならない人のリストを作成しない場合、またはリストを作成しない場合、または規定に従って最遅く60日以内に社会保険、医療保険の納付日から60日以内に社会保険、医療保険の登録金を未納または未払いにする行為です。
また、2024年社会保険法第40条、第41条、および2024年医療保険法第49条の規定によると、制裁措置は社会保険法、現行の医療保険法と比較して強化および具体化されています。
社会保険、医療保険の滞納、脱税行為については、滞納、脱税額を全額支払う必要があります。社会保険、医療保険の滞納、脱税額と社会保険、医療保険の滞納、脱税額から1日あたり0.03%相当の金額を追加で支払う必要があります。法律の規定に従って行政違反を処罰され、表彰状、表彰状の授与を受けることができません。
特筆すべきは、脱税行為だけでも、雇用主は法律の規定に従って刑事責任を問われる可能性があることです。これは新しい点であり、社会保険、医療保険に関する国家管理における厳格さを明確に示しています。
あなたは、あなたは、
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