多くのU40労働者が転職

これは、国家機関・労働科学研究所の戦略・公共サービス分析・予測情報センターのディレクターであるファム・ゴック・トアン氏が、Lao Dong新聞の記者に共有した情報です。

国家公務員・労働科学研究所(内務省)は、2025年第1四半期の労働市場ニュースを発表しました。

したがって、コーポレートガバナンスなどの職業グループに最も焦点を当てている労働者。顧客情報スタッフ。営業スタッフ、ショッピング、仲介。その他の営業スタッフ。営業スタッフ、マーケティング、広告。

一方、最大の採用需要を持つ産業の5つのグループは次のとおりです。不動産事業活動。ゴムとプラスチック製品の生産;教育とトレーニング;コンピュータープログラミング、情報技術サービス。

最も採用ニーズが高い5つの職業グループは、販売員、顧客サービス担当者、ビジネスおよび管理担当者、技術分野、ロジスティクス/輸送分野の労働者です。

特に、2025年の第1四半期、30〜39歳の仕事を探している労働者が42.9％を占め、20〜29歳の仕事を探している労働者は37.1％を占めました。

Pham Ngoc Toan氏（情報および公共サービスの予測情報センター、州および労働科学研究所）は、オンラインまたは採用ウェブサイトを探しているグループは、多くの場合大学や大学の学位を持つ技術に習熟していると述べました。

30〜39歳の雇用グループは、失業率を意味するのではなく、前四半期と比較して第1四半期の失業率で表明された仕事の変化によるものです。

これはまた、労働市場が困難であることを示しています。 30〜39歳の人々のグループは、テクノロジーが若い労働者の参入である従来の仕事を徐々に置き換えるときに、中年の仕事に陥りやすいグループです。交換される可能性は、労働者が新しい仕事の要件に適応しているかどうかに大きく依存します。

「現在と比較して前年を振り返るのと同じ職位が非常に異なる要件を持っています。世界経済状況は言うまでもなく、次回は国内労働市場に特定の影響を与えるでしょう」 - Pham Ngoc Toan氏は共有しています。

また、上記のニュースレターによると、2025年の第1四半期には、採用職の52.9％が大学のレベル以上を必要としますが、この要件を満たしている求職者の50.8％のみが必要です。採用場所の40.4％には、大学と中間レベルが必要ですが、このグループの候補者の29.3％のみが仕事を探しています。

採用されたポジションのわずか6.8%が一次資格を要求しているか、専門知識や技術を持っていないが、就職活動を行う人の19.9%が学位/資格を持っていない。

2025年の第1四半期には、企業は主に従業員を従業員の地位に募集する必要があり、採用需要の67％を占めています。 17.5％は中程度の管理を募集する必要があります。上級管理職の7.5％。採用する必要がある一時的な仕事の数はわずか8％ですが、このポジションの求職者の最大31.8％です。

また、求職者側では、労働者の45%が従業員の職を探しています。14.5%が中級管理職を探しています。8.5%が上級管理職を探しています。

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