公立事業所の任務と権限

条項37、条件85/2023/ND-CPによって修正された命令115/2020/ND-CPの第66条は、次のように公共の非ビジネスユニットのタスクと力を規定しています。

1. 定期支出の一部を自己負担する公立事業所および国家が定期支出を保証する公立事業所の場合:

a) 公務員に対する国家の制度、政策を階層別に実施する。

b) 割り当て、委任に従って、採用、雇用契約の締結、異動、公務員昇進の審査を実施します。

c）タスクの手配、割り当て、役人の職務のパフォーマンスの確認。地方分権化に応じて、職員の任命、リピング、解決、解決、解決、評価、トレーニング、再訓練。

d）能力に応じて役人の称賛と規律を実行するか、有能な当局に規制に従って報酬と規律を要求する。

d) 規定に従って、管理範囲に属する職員の個人記録の作成と保管を実施する。

e) 階層別に公務員の解雇、退職を解決する。

g)退職した公務員との事件、契約の締結。

h) 規定に従って、管理範囲に属する職員の数、質について、上位機関、組織を統計および報告します。

i) 法律の規定に従って苦情、告発を解決する。

2。この記事の1項で指定されているタスクとパワーに加えて、再発する支出、投資支出、および公共の非ビジネスユニットを確保するための公的非ビジネスユニットの場合、次のタスクとパワーもあります。

a）職務職のリスト、専門的な称号に従って役人の構造、および党と法律で規定されている人の数を決定する。

b）能力に従って役人の募集を組織する。地方分権化と認可に従って、A3給与の専門的なプロのタイトルのタイトルを宣伝することを検討してください。プロのタイトルの促進を考慮して、任命、給与の支払い、給与レベルの引き上げ（定期的に、締め切り前）、クラスIのプロのタイトルを保持している役人の枠組みに対する年功の手当を、クラスII以下の経営陣の範囲で以下から保持しています。

c) 階層別に、海外でのセミナー、会議、研究、調査、経験学習に参加する職員を選出することを決定します。

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