政策、退職、退職年齢前退職制度の実施原則
読者のPhung Tuは尋ねました：年齢が完了する前にポリシーを実施し、辞める、退職制度を実施する原則ですか？
あなたは、あなたは、
Youmeの法律事務所は、278/2024/ND-CPの第3条によると、次のように年齢前に辞任して退職するという政策と体制を実施するという原則を規定していると述べた。
- 党のリーダーシップを確保し、ベトナムの祖国戦線と社会政治組織と政策と体制を実施する過程で人々の監督の役割を促進する。
- 集中、民主主義、客観性、公平性、公開性、透明性の原則を確保し、法律の規定に従います。
- 権限のあるレベルの組織機構の配置決定が施行されてから遅くとも5年後、後援された政治システム内の機関、組織、部門の指導、管理を行う幹部、公務員、職員、労働者の数を規定に従って確保する。
- 法律で規定されている政策、タイムリーな完全な体制の確保。適切かつ効果的に予算を使用します。
- 各機関、組織、およびユニットは、幹部、公務員、公務員、公務員、労働者の職務職に義務付けられている品質、容量、実装の結果、およびタスクの完了レベルを評価することに基づいて、全体的な幹部、公務員、役人、および客観的労働者をレビューおよび評価する必要があります。それに基づいて、給与の手配、合理化、公務員、公務員、役人、従業員のためのポリシーと体制の実施。
- 党委員会の指導者、当局、および機関、組織、およびユニットの責任者は、幹部、公務員、公務員の構造と公務員の構造と改善に関連して職務を辞めるために、科目を評価、スクリーニング、選択して、代理店、組織、および単位が効果的かつ効果的に効果的かつ効果的に運営するように責任を負います。
- 適格なオブジェクトは、さまざまな文書で指定された多くのポリシーと体制を享受し、最高のポリシーと体制のみを享受しています。
- 中央レベルの省庁、機関、および支店は、州レベルの機関、組織、およびユニットが、草の根レベルでの出張での機関、組織、およびユニットの給与に関する公務員および公務員の約5％を送らなければなりません。
原稿はこちらで読む
