若者は低い地位で労働市場への参入を受け入れる

レ・ティ・ヴァン・ Ngaさんは、2023年8月にハノイ商工大学で経営管理の修士号を取得しました。

修士号を手に取ったとき、夢にも思わなかった。なぜなら、専門分野に合った仕事を見つけたいのであれば、より多くの経験を積む必要があることを知っていた Nga さんは、ハノイのタインスアン区に拠点を置く家庭用品の輸入専門会社の営業担当者として応募したからである。

「面接に参加したとき、私は当時の応募者の中でほぼ最高のレベルでした。会社は私を採用し、他のすべての従業員と同じように500万ドンのハードな給与を提示しました。当然のことながら、このハードな給与を得るためには、営業担当者は売上目標を達成する必要があります。ハードな給与は、会社が提示する売上完了率に基づいて支払われます」と Ngaさんは言いました。

Ngaさんによると、彼女の高学年クラスの多くの友人が、数千ドルの給与で、より上位の職に応募している一方で、彼女は自分の出発点に満足しています。

「大学卒業後、私は常に大学院に通っていましたが、実践的な日はありません。私は、販売員の立場から始めるのが最も合理的だと思います。自分が仕事で学ぶ人間であることを明確にし、仕事で学ぶ人間から昇進します」と Ngaさんは語りました。

会社に約2年間所属した後、現在 Nga さんは販売チームのリーダーを務め、ハノイ市3区の地域を担当しています。

2022年、グエン・ミン・クアンさんは国民経済大学の保険学科を優秀な成績で卒業しました。

COVID-19のパンデミックによる困難な時期に卒業し、企業は採用を控えていたため、クアンさんは仕事を見つけ、専門分野や給与を気にせずにすぐに仕事に就くことを決意しました。

クアンさんは、ロジスティクスを専門とする会社の事務員として応募しました。

「最初の仕事は、部門長から引き継がれた書類の処理、支店への書類の送付、さらにはリーダーを乗せてパートナーに会うための運転などです。私はこれらの仕事をすべて献身的に行っています。すべての仕事は、仕事への学習プロセスであり、運転も含まれています」とクアンさんは言います。

仕事に行ってから、クアンさんは、仕事への過度の期待を減らすことが安定をもたらし、労働者が「ソフト」な経験を積むのに役立つことに気づきました。

「私は、勉強ができれば十分だと思っていましたが、仕事に行くと、知識は仕事の一部に過ぎないことに気づきました。実際には、私たちが経験し、学び、衝突しない場合、決して手に入れることはできません。」とクアンさんは断言しました。

労働局の元副局長であるレ・クアン・チュン氏は、国際労働機関(ILO)の予測によると、5年後には、労働者の現在の職業スキルの30%が使用できなくなり、新しいスキルに置き換える必要があると述べました。これは、若い労働者が職業スキルと変化に適応するスキルを身につける必要があることを意味します。

「現在の段階では、若い労働者は、4.0環境で働くことができ、状況、特に非伝統的なリスクに対処する能力を持つために、ソフトスキル、適応スキルを身につける必要があります」とチュン氏は述べました。

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