フルタイムで働かない労働者は、7月1日から強制社会保険に加入する必要がある場合があります。

ズオン・ティ・ミン・チャウ氏 - 地域I社会保険加入者啓発・支援室長(ハノイ) - 相談:

2014年の社会保険に関する法律（2025年6月30日まで有効）によれば、義務的な社会保険に参加している被験者を特定するための時間要因は、主に無期限の任期労働契約に基づいて働いている人物であるため、労働契約は1か月以上、または3か月前から12か月未満の季節労働契約で決定されます。

社会保険2014の法律で「フルタイムなしで働く従業員」については、労働契約が上記の特定の種類の契約にないか、規定の任期に十分でない場合、義務的な社会保険に参加する被験者として明確に定義されていません。

2024年社会保険法では、現実からの障害を解決し、カバー範囲を拡大するための基本的な変更が行われました。

具体的には、新しい法律は、フルタイムなしで働く労働者」を、最も低い義務的な社会保険の支払い基準として1か月以上に賃金がある場合、義務的な社会保険に参加する被験者に属します。

「義務的な社会保険料の最低給与」は、社会保険2024に関する法律第31条に規定されている「参照レベル」によって決定されます。基本給が廃止されていない場合、参照レベルは基本給に等しくなります。

この新しい規制は、現代経済でますます人気がある柔軟で修正されていない労働時間を含む、すべての労働者の社会保障を確保するという州のコミットメントを示しています。

フルタイムで働く労働者を強制社会保険対象者にすることは、社会保険政策の対象者と受益者の範囲を拡大することを目的とした2024年社会保険法の全体的な目標の一部です。

さらに、Social Insurance 2024に関する法律は、他の多くの被験者グループを強制的な社会保険に追加しました。これには、次のような契約に基づいて働いていますが、1つの当事者の給与、給与、管理、管理、監督を支払う雇用の内容があります。村や住宅グループのアマチュア活動家。ビジネス世帯所有者にはビジネス登録があります。ビジネスマネージャー、コントローラー、州資本の代表者、取締役会のメンバー、ゼネラルディレクター、ディレクター、監督委員会のメンバーまたは監督者およびその他の管理タイトルが協同組合によって選出され、協同組合は給与を受け取りません。恒久的な民兵。

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