労働者が仕事を維持するプレッシャーの中で

ハノイのコンテンツクリエイターであるグエン・ティ・フオンさん(30歳)は、毎日仕事で多くのプレッシャーに「身を任せている」と述べています。

「私は仕事、同僚、若い世代と競争すると同時に、生き残り、発展するためにAI(人工知能)を征服しなければならない」とフオンさんは語った。

フオンさんによると、会社は能力評価を6ヶ月に1回行います。高い仕事の効率を達成した人は昇給または昇進を受けます。成果が不十分または低すぎる応募者は、減給または解雇される可能性があります。

若者層にとって、女性従業員によると、この対象者は情報技術やカメラの前で自信を持って演技するなど、多くの強みを持っています。これらの2つの強みに基本的なレベルで適応できなければ、彼女は置き換えられる危険に直面しなければなりません。

その上、AIはフオンさんを悩ませています。

女性従業員は、彼女が完了するまでに2日かかる仕事もあり、AIはわずか数時間で完了できると述べました。

最近のマイクロソフトの仕事のトレンド指数レポートによると:

労働者の54%はAIが自分の仕事のポジションを置き換えることを心配していますが、90%は仕事の量を減らすためにAIにできるだけ多くの仕事を割り当てることを望んでいます。

94%の労働者が、AIを行政業務だけでなく、分析および創造業務にも使用するのに快適に感じています。

生き残るために、フオンさんは、毎日さまざまなスキルを学び、仕事に応えていると語りました。女性従業員も、AIの日常業務における利点を否定するのではなく、AIをより迅速に仕事に役立てるために、頻繁に理解し、使用しています。

一般労働者にとって、プレッシャーは主に仕事の生産性と年齢に起因します。

ナムディンの縫製労働者であるPham Thi Maiさん(23歳)は、大企業で働くことは待遇が良いですが、生産性を達成できないと非常にプレッシャーを感じていると述べています。

「会社の経営陣は、3ヶ月連続で収入が500万ドン以上でなければ解雇すると規定しています。試してみる場所は他にもたくさんあることを知っていますが、解雇されたらまだ寂しく、心配です」とマイさんは言いました。

この見解を説明するために、マイさんは、生産ラインに従って仕事をすると、個人が達成できない場合、生産性全体に影響を与えるだろうと述べました。困難な工程、低価格、経験不足に遭遇すると、マイさんはさらに不安になります。

より詳しく話すと、女性労働者は、単価の低い工程に遭遇した場合、一日中働いたとしても、生産量は10万ドン強にしかならないと述べました。目標を達成するために、マイさんは全力を尽くし、15〜30分働いたことさえあります。

Pham Thi Toan（50歳） - Nam Dinhの革張りの靴労働者は、「シーズン中」の会社が仕事や困難をほとんど持っていないとき、彼女は非常に心配していると言いました。年配の労働者は常に会社の最初の目的です。

「子供は目つきが悪く、手足が遅いため、若年層ほど生産性が高くありません。50歳を超えて仕事を失うと、新しい仕事を見つけるのがほぼ非常に難しいため、ますます心配になります」とトアンさんは言いました。

この年齢で、トアンさんは多くのプレッシャーを感じているが、若者のように仕事を辞める勇気がないことに気づいた。女性労働者は常に、仕事の効率を確保するために、絶えず努力し、個人的な休暇を制限しなければならないと自分に言い聞かせている。

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