政令263号に基づくイノベーションの成果を持つ個人に対する大幅な昇給

政令263/2025/ND-CPは、科学技術およびイノベーション法の一部の条項を詳細に規定し、公的科学技術組織の自主性、自己責任のメカニズム、科学技術およびイノベーション分野における人材、人材、および賞に関するガイドラインを定め、2025年10月14日から施行されます。

科学技術およびイノベーション分野における人材、人材に対する政策に関する規定では、第33条に基づく科学技術およびイノベーション活動で成果を上げた個人に対する大幅な昇給政策が規定されています。

第33条 科学技術およびイノベーション活動で功績のある個人に対する大幅な昇給

1. 現在の給与水準を維持している科学または技術職の職員は、任務を十分に遂行したレベル以上で評価、分類され、懲戒処分を受けない場合、次の成績のいずれかを達成した場合、昇給を検討できます。

a) 特別科学技術イノベーション任務、国家科学技術イノベーションプログラムを主宰し、期末評価で結果と設定された目標を達成した。

b)科学、技術、イノベーションの分野で優れた業績を上げたとして、ベトナム国家勲章を授与されたこと。

c)労働英雄の称号を授与される。

d)全国競争戦士の称号を授与される。

2. 本条第1項の規定を満たす個人は、最大2等級以上の昇給を検討でき、2回連続で昇給を検討することはできません。

3. 科学技術およびイノベーション活動を行う公立事業部門の長は、規定に従って科学的および技術的役職を保持する公務員に対する上位給与引き上げを決定します。

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