基本給廃止時の幹部と軍隊の新しい給与

Youme法律有限会社によると、2024年の結論83-KL/TWの第5項、第5.2項、第5項に基づいて、政治局は中央経済委員会に、2018年の決議27-NQ/TWの実施の概要を率いて報告するよう要請しました。その中で、党委員会、内務省、および関連省庁と協力して、2026年以降に政治局が発行する5つの給与表と9つの新しい手当制度の実施の妥当性、実現可能性を調査、評価し、提案し、中央政府に

2018年決議27-NQ/TWに基づく給与改革、CBCCVCおよびLLVT向けの5つの新しい給与表の構築の要素の1つは、基本給と給与係数を廃止し、新しい給与水準を新しい給与表の具体的な金額に基づいて基本給に置き換えることです。

それによると、これは、中央経済委員会が党委員会、内務省、および省庁、部門と協力して検討するために提出した提案にすぎません。状況が適切で、何も変更がない場合は、2026年以降に、中央委員会に5つの給与表と公共部門の9つの新しい手当制度の実施を提案します。その中で、新しい給与表を作成する要素の1つは、基本給を廃止し、新しい給与表に具体的な金額で基本給を設定することです。

中央執行委員会が公布した、2018年中央委員会決議27-NQ/TW第II章第3条第3.1項に基づき、幹部、公務員、職員、軍隊、および企業内の労働者の給与改革に関する規定に基づいて:

II- 指導要領、目標、および改革の内容

..

3. 改革の内容

3.1. 幹部、公務員、職員、軍隊(公的部門)

a) 新しい賃金構造の設計には、基本給(総賃金基金の約70%を占める)と手当(総賃金基金の約30%を占める)が含まれます。ボーナス(ボーナス基金は年間総賃金基金の約10%に相当し、手当は含まれません)。

b) 現在の給与表システムに代わる、職位、役職、指導的地位に従った新しい給与表システムを構築、発行します。古い給与から新しい給与に換算し、現在受け取る給与よりも低くないことを保証します。

... などです。

同時に、決議27は、基本給を廃止して、現在の給与表システムに代わる、職位、役職、指導的地位に従った新しい給与表システムを発行する場合、旧給与から新しい給与に換算する際には、現在の給与よりも低くないことを保証することを規定しています。

したがって、基本給を廃止した後の新しい給与水準は、現在の給与水準よりも高くなく、確実に現在の給与水準よりも低くなく、この給与水準は現在の給与水準よりも低くないことが保証されます。

原文を読む:こちら