雇用法（修正） - SINHネットの拡大、現代の労働市場の開発

非正規労働者の社会保障網を拡大

卓越したイノベーションポイントの1つは、失業保険（失業保険）の拡大です。提案草案により、労働者は労働関係（しばしば自由労働、非公式労働と呼ばれる）が自発的に失業保険に参加することができません。

これは、社会保障政策の報道を増やすための重要なステップです。特に、非公式労働の文脈では、依然として国の総労働者の約60％を占めています。この労働グループが失業保険給付にアクセスする機会を生み出すことは、リスクの削減、不平等、より包括的な生活の促進に貢献します。

多くのコメントを受け取る問題の1つは、失業手当を提起することです。現在の草案によると、労働者は平均6か月の給与の60％を受ける権利がありますが、地域の最低賃金の5倍を超えていません。

多くの専門家や労働組合の役人は、「閉鎖 - 楽しむ」という原則を反映し、労働者がこのポリシーに完全に参加する動機を生み出すという原則を反映するために、上限は最低賃金の5倍に制限されるべきだと述べました。福利厚生の調整は、長期的に失業保険のポリシーの優位性、公平性、持続可能性を表現する方法でもあります。

現代の労働市場開発

ベトナム農業環境連合の副会長であるファン・ティ・フエさんによると、労働組合は女性労働開発を促進するための多くの活動を持っています。ただし、法案はこの労働グループを支援する方針を述べていますが、特定のコンテンツは明確に示されていません。彼女は、女性労働者の方針を補うことを提案しました。これは、特に農村地域で、仕事、職業訓練、キャリア開発にアクセスする際に多くの障壁に直面している人々のグループです。

Hue氏はまた、企業が多くの女性労働者を使用することを奨励するメカニズムが不足している現在のエミュレーションと表彰活動とトレーニングサポートをサポートしていると述べました。したがって、女性との財政的支援、再訓練、友好的な職場環境に関する法律の草案をさらに具体化する必要があります。

ジェンダー平等を確保することは、国内法の要件だけでなく、EVFTA、CPTPPなどの新世代の自由貿易協定におけるベトナムの国際的なコミットメントでもあります。

法案はまた、雇用サービスセンターのシステムの質の向上、コンサルティング活動の更新、職務導入、需要と供給のつながりに焦点を当てています。したがって、州は専門的で透明な雇用サービスモデルを促進し、従業員が労働市場情報に正確かつタイムリーにアクセスする条件を作成します。

特に、この改訂は、「持続可能な雇用」、「非公式の雇用」、「デジタルジョブ」などのいくつかの概念を明確にして、デジタルエコノミー、グリーンコンバージョン、産業革命4.0に従って法律を確保します。これらの内容は、局所だけでなく、ベトナムの労働市場が近代的で柔軟で覆われた覆われた開発のための合法的な回廊を形作るという意味を持っています。

労働者の法定代理人組織としてのベトナム一般労働連合は、提案、批判に積極的に参加し、草案に多くの重要な内容を提案しました。労働者の意見を集めている組織から、両地域の労働組合職員、検証セッションに出席し、公式のコメントを送信することまで、労働組合組織の声は、この法案の重要な内容を形成することに貢献しました。

Tran Thi Thanh ha-法律政策と労働関係責任者（VGCL）によると、労働組合からの意見のほとんどは、現在の草案の機関によって吸収され、表明されています。これは、合法的な回廊を通じて労働者の権利を保護し促進する上での労働組合の役割の高まりを示しています。

法案（修正）は、社会生活に大きな影響を与える法的文書の1つです。この修正は、公式部門の労働者を保護するだけでなく、最も脆弱な労働者である非公式グループに範囲を拡大することを目的としています。

重要な新しいポイントで、ドラフト法は、ベトナムが今後も目指している持続可能な開発目標の実施に貢献して、近代的で公正かつ柔軟な労働市場の開発において効果的な法的ツールになることを期待しています。

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