2025年雇用法に基づく失業保険の加入率の柔軟性
2026年1月1日から施行された2025年雇用法は、失業保険に関する多くの新しい点を追加しました。その中で注目すべきは、柔軟な保険料レベルの規定です。
具体的には、2025年雇用法第33条第1項に規定されているように、BHTNの支払額は、労働者が月額賃金の最大1%を支払い、雇用主がBHTNに参加している労働者の月額賃金基金の最大1%を支払い、国家がBHTNに参加している労働者の月額賃金基金の最大1%を支援し、中央予算によって保証されます。
政府の政策の柔軟性を確保し、特に自然災害、疫病、危機、景気後退、およびBHTN基金の残高の状況において、BHTNの最大拠出額を1%とする硬直的な規定ではなく、政府に詳細なガイダンスを提供すること。
さらに、2025年雇用法第33条第2項は、製品ベースの給与を受け取る労働者への支払いに関する規定も追加しました。具体的には、農業、林業、漁業、卸売業分野で活動する企業、協同組合、協同組合連合、事業世帯で、製品ベースの給与を受け取る労働者は、社会保険機関に登録し、毎月、03ヶ月または06ヶ月に1回BHTNを支払う必要があります。支払期限は遅くとも日付です。
2025年雇用法も、労働者がBHTNを支払う必要がないという規定を拡大しています。第33条第4項によると、月間14日以上勤務していない労働者は、その月のBHTNを支払う必要はありません。この規定は、2013年雇用法および関連政令よりも拡大しており、2013年雇用法と関連政令は、労働者が次の2つの対象グループに該当する場合にのみBHTNを支払うと規定しています。(1)労働者が出産手当を受け取った場合、または14日以上勤務していない場合、および
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