ディーン産業のリーダーと労働組合は、2025年のEVN給与の分配に関する規制について議論します

5月16日、ベトナム電気グループ（EVN）で、ベトナム電気連合（VNV）とともに、2025年に職場での対話会議を開催するよう調整され、2025年のEVN給与の配布に関する規則草案について議論しました。

会議で、組織委員会および人事委員会の副長官であるル・ヴィエト・ナゴック氏は、ベトナム電気グループ（2025）の給与分布の分配規制の主要な内容の概要を承認しました。

ベトナム労働組合の副会長 - ウン・Quang Huy氏は、ベトナム電気グループ（2025）の給与の分配に関する規制草案について、従業員からの7つの意見と請願書を要約し、特定のコンテンツを交換および統一して、マザーエブンユニットの実際の運用およびオリエンテーションに従って公平性、透明性を確保します。

労働組合は、2025年の給与の分配に関する規制草案を開発し、現在の法律条項、つまり命令第44/2024/ND-CPおよび循環番号003/2025/TT-BNVに密接に従うことにおけるグループの取り組みを高く評価しました。

このドラフトは、強い改革の精神を示しており、給与を生産効率、労働生産性、および各ユニットの労働者の実際の貢献と関連付けています。評価基準の特定の規定、配分係数、最大給与、最小...所得分布の公平性を確保し、集団と個人の責任を改善するための基礎です。

一般的なオリエンテーションの統一にもかかわらず、ベトナム電気連合はまた、メンバーユニットの現実に従って実現可能性を確保するために調整および補足される内容のいくつかを述べました。

具体的には、第10条第10条の特定の係数に関連して、ドラフトは、不完全な所得レベルのために労働を採用するのが困難な遠隔地で動作するユニットの特性について言及していません。組合は、合理的な報酬政策のために特定の地理的要因を給与分布メカニズムに補完することを提案し、それによってこれらのユニットの質の高い労働力を引き付け、維持します...

ベトナム労働組合の議長Do Duc Hungによると、起草規制の起草は、ベトナム労働組合が常に実施しようと努力している労働者の合法的かつ合法的な権利と利益を代表し保護する役割の証です。

規制草案は、EVNのゼネラルディレクター（規制1089）の1.8.2021年の決定No. 1089/QD-EVN（規制1089）および決定No. 207/QD-EVNの決定No. 207/QD-EVNのEVN General Director on Electiety Decultity Elestment on Vietiveの補助金に関するサプリメントに関する決定No. 207/QD-EVNの決定No. 207/QD-EVN（QD-EVN）とともに発行された電力グループでの電力生産および取引に関する規制を継承することに基づいて構築されています。ベトナムパワーコーポレーション207）。 2025年の給与分布の規制草案には、6つの章、17の記事、および詳細な付録が含まれます。

EVNゼネラルディレクターのNguyen Anh Tuanの対話で、今日の対話の組織は、グループの民主主義を促進するためのものであり、労働者の意見を尊重し、EVNの指導者によって法律に基づいて十分に応答されます。

今日の対話の結果から、EVN Nguyen Anh Tuanのゼネラルディレクターは、EVN専門部門に直接指示され、組織委員会と人員がベトナム電気グループ（2025）の分配に関する規制を獲得、調査、調整、完了するために、初期の公共宣伝決定に署名するための規制を直接監督しました。

同時に、Evn Nguyen Anh Tuanのゼネラルディレクターは、EVNが組織構造を整理、統合し、合理化していた時点で、2025年のEVN給与の分配に関する規制を公布する状況に注目しました。専門知識とVNR連合は、グループ内の民主主義の両方を確保するための合理的な対話ソリューションを研究し、EVN党委員会の指示の下で装置を合理化するプロセスに従ってタイムリーかつ完全に反映されます。

Evn Nguyen Anh Tuanのゼネラルディレクターは、労働効率の透明性、公平性、および有効性に対する給与政策の獲得と完了により、グループは労働者の生活を改善し続け、労働者が新しい期間に生産とビジネスタスクを成功させる動機を生み出すと考えています。

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