失業保険を遅らせるという提案は、労働者に補償を支払う必要があります

24.4、ホーチミン市で、ベトナム労働連合は、雇用に関する法案に関するコメントを組織しました（修正）。南部とカオスベトナム労働組合の州と都市のほぼ100の労働組合が会議に出席しました。

草案によれば、労働契約（労働契約）の終了日から3か月以内に、労働契約、労働者（従業員）は失業手当（CI）を享受するために失業率を登録する必要があります。

登録され、信用機関を受ける権利を有するためには、雇用主（雇用主）が従業員に社会保険帳（社会保険）を支払い、閉鎖する必要があることが不可欠です。ただし、実際には、多くの企業は支払いが遅く、社会保険、失業保険、または何らかの理由で従業員の社会保険帳簿を閉めるのが遅いため、従業員は迅速に登録して信用機関を楽しむことができません。

ドンナイ州の法律諮問センターのディレクターであるVu Ngoc Ha氏は、実際、企業が従業員との労働契約を終了するが、従業員のために社会保険の本を閉鎖していないか、社会保険の本を閉鎖するか、3ヶ月間遭遇したため、従業員は社会保険に加入することができません。 CI。

しかし、ドラフトでは、従業員がそのような信用機関を享受しないように、企業が従業員の社会保険を閉鎖するのが遅いかどうかを指定していません。従業員に報酬を支払わなければなりません。

「実際、多くの場合、従業員が信用機関の権利を与えられていない従業員に間に合うように社会保険の帳簿を閉鎖しない場合、企業の警告を立てなければなりません。

ファム・ヴァン・ハイエン氏 - ホーチミン市労働連盟の法律コンサルティングセンター - 請願書。多くの企業やユニットは遅いため、社会保険と失業債務が遅いため、従業員に対して補償された場合、時間が延長され、社会保険と失業保険の帳簿を閉鎖する手順は遅いため、従業員はCIを楽しむために失業率に登録できません。

また、Hien氏は、現在の規制が60％のレーキであるため、従業員が長期失業保険に参加することを奨励していないため、信用機関の60％に対する資格のレベルを支払い年数に増やす必要があるが、75％以下に必要であることを提案しました。

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