公的部門を離れる13万人の労働者の雇用を結びつけ、支援する

省、コミューン合併後、全国で約13万人の人員削減

配置後、省レベルの幹部、公務員の数は、2022年に管轄当局から割り当てられた正規職員の数と比較して18 440人以上減少すると予想されています。コミューンレベル(町、区、特別区)は、雇用配置の調整、人員削減、規定に基づく制度休暇により、2022年に割り当てられた地区レベルおよびコミューンレベルの総職員の数と比較して110 780人以上減少します。

全国のコミューンレベルで約120 500人の非専門職の活動が終了しました。

Lao Dongとのインタビューで、元労働・傷病兵・社会問題次官(現在は内務省)のファム・ミン・フアン氏は、国家は、影響を受けた労働者が迅速に新しい仕事を見つけるのを支援するために、具体的な支援策を講じる必要があると述べました。フアン氏は、一般的な政策に加えて、国家は求職プロセスにおける労働者を支援するために、特に職業訓練、転職、および採用を希望する企業との連携を支援するための予算を追加する必要があると提案しました。

国家機構の合理化は、運営効率を向上させるための必然的な「ステップ」です。しかし、重要なのは、このプロセスを合理的に実施し、労働者の権利を確保し、彼らが新しい職場環境で発展する機会を得るのを支援する方法です。

支援政策と効果的な雇用接続ソリューションがあれば、国家部門を離れた後の人材は、労働市場に迅速に再統合し、国の社会経済発展に積極的に貢献し続けることができます。

公的部門を離れた労働者を分類、グループ化する。

機構の整理、合理化で影響を受けた労働力について、雇用局(内務省)のヴー・チョン・ビン局長は、これらは経験豊富な人々であり、労働市場にかなりの力を補強しており、経験豊富な人材、管理職が非常に必要であると評価しました。

省の再編・合併については、雇用局が省内の部門と協力してデータを確実に把握しています。「現時点では、状況を正確に評価するためのデータはありません。公共部門からどれだけの労働者が離職しているか、専門的な資格はどの程度か、どの地域にいるのか、それに基づいてグループ化、分類、企業と労働者間の連携を行います」とビン氏は分析しています。

ビン氏によると、雇用局は労働を積極的に評価しており、それによって、情報提供、雇用紹介、国家雇用基金からの融資に関するメカニズム、政策があります。実際には、さまざまな労働グループがあり、若い労働グループ、50歳以上の労働グループがあり、メカニズム、政策において適切な対応が必要です。

我が国は現在5400万人の労働者を抱えており、そのうち約5300万人が労働市場に参加しています。労働市場の観点から見ると、中央直轄63省、市で多くの業界、職業の組織が簡素化され、均等に展開され、労働市場に追加されるため、130 000人が影響を受けています。したがって、ブー・チョン・ビン局長は、これは市場に大きな変動をもたらさないと述べました。

「私たちは、雇用サービスセンターシステムを指示しており、一部の地域では、企業とこの対象者との間の雇用紹介、雇用連携の組織化を実施しています。雇用局も、メカニズム、政策、訓練、労働市場情報、融資に関する調査、提案を行っています」とビン氏は述べました。

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