ハイフォンでは労働ホットスポットの発生を許さない

対話と民主主義規則を適切に実施

ハイフォン市のあらゆるレベルの労働組合は、法律に従って2026年に団体労働協約を交渉し、署名する資格のある部門および企業の少なくとも85％を獲得するよう努めています。国家部門外の企業および部門の草の根労働組合の少なくとも 85% が、雇用主とともに草の根レベルでの民主的規制の公布と実施に参加しています。

対話と民主的な規則を適切に実施したおかげで、2025年、市内の労働関係は基本的に安定しました。市内全体で4件の集団労働争議と停職が発生しました。これらの事件の主な内容は、給与、手当、福利厚生の調整提案、労働契約と社会保険の履行、勤務時間と給与体系に関するものです。このうち、2件は法令に従わない停職です。タム・クオン靴および付属品製造工場は、D有限会社です。

市労働総同盟は速やかに情報を収集し、政府および各部門と連携して企業と協力し、対話を要請し、従業員の勧告を解決しました。その結果、ホットスポットを引き起こすことなく、事件の 100% が完全に解決され、安全、秩序、労働者の正当な権利が確保されました。

たとえば、Sao Vang Co., Ltd. - An Lao Shoe Factoryでは、企業は出勤手当、生活手当、シフト手当、およびラッキーマネーを増額することに同意しました。労働者は通常の仕事に戻ります。ヴィン・ハン精密技術有限公司では、労働組合と当局が企業に対し、給与体系の見直し、年功序列やスキルに応じた給与の調整、退職・残留従業員への福利厚生の確保などを求めた。 Longshore American Color Printing Joint Stock Company と Yawanyong Vietnam Co., Ltd. は、労働契約の締結、社会保険の支払い、給与の期日通りの支払い、シフト制の食事の確保、不法解雇の禁止に取り組んでいます。従業員は対話後すぐに同意し、仕事に復帰しました。

年間を通じて、各レベルの労働組合は、主に賃金、社会保険、契約解除、異動に関連する労働者の請願書、苦情書1通あたり10件の事件を受け付け、解決に参加しました。多くの事件が指導、和解に成功し、労働者が雇用を安定させ、規定に従って権利を確保し、紛争やストライキが発生するのを防ぐのに役立ちました。

基礎労働組合の90.2%が団体労働協約を締結

ハイフォン市内務省によると、2025年には同省は市の労働総同盟、ハイフォン経済区管理委員会、コミューン、区、特別区の人民委員会と積極的に連携し、地域内の企業の労働関係状況を定期的に監視、把握する。多量の労働力を使用する事業、加工業や輸出業、工業団地や経済特区内の事業に重点を置いています。前述の業務停止に加えて、この地域に残っている大多数の企業は調和のとれた関係を維持しています。推奨事項と発生した問題は、主に企業内の対話メカニズムを通じて当事者によって議論され、解決されます。

市全体では 2,116/2,786 のユニットと企業が従業員会議を主催しています (75.95% に達します)。企業は260件の労働協約を新規に締結し、146件の労働協約を再締結し、そのうち326件はグレードB以上であり、法律で規定されているよりも従業員にとって有利な条項が多く含まれている。 2024年と比較して、2025年は、多数の新しい集団労働協約の署名（2025年に260部、2024年に94部）と交渉の質の向上においてより顕著であり、326部がグレードB以上に達した。

それに伴い、昨年、市労働組合連合会は、労働者に対する制度、政策の実施、11の企業における労働法遵守の検査、監督、および30の企業における労働者政策の実施について、21の企業で主導、協力して監督しました。監督を通じて、契約内容、民主的な規則、社会保険、医療保険、退職年金の支払いが不十分であった、労働安全衛生に関するいくつかの違反事項をタイムリーに発見、改善するための提言を行いました。

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