ハノイは特定のターゲットグループのためのセーフティネットの構築を目指している

非公式部門、弱いグループを目指す

既存の社会保障システムの不備と空白を明確に認識し、特に非公式労働者と脆弱なグループに対して、国家は深く包括的な改革プログラムを推進しています。

インフラストラクチャ化された改革の1つであり、デジタル時代における労働市場の効果的な管理にとって最優先事項の1つは、国家労働データベースの構築である。これは、2025年雇用法で規定されている重要な内容である。

個々の個人の社会保険(BHXH)、失業保険(BHTN)の加入状況と受給状況を、作業プロセス全体を沿って追跡、変更できる中央データベースシステムを形成することは、大きな利益をもたらすでしょう。

まず第一に、労働市場を透明化し、需給に関する正確でリアルタイム的な全体像を提供し、証拠に基づいて分析、予測、政策立案の基礎となります。さらに重要なことに、このデジタルインフラは、政策の実施効率を大幅に向上させるでしょう。関係機関は、受益者を容易に特定し、社会保障制度を迅速に支払うことができます。

ライフサイクルに基づく労働政策

そのデジタルインフラの基盤に基づいて、Luât Viêc lam 2025は、政策設計の思考における明確な変化も示しています。広範囲な支援から、特定の対象グループ専用に設計された目標のある支援へと、生まれつきの「ライフサイクルに基づく労働政策」(国民の生涯を通じて、生まれたときから高齢者になるまで、国民を支援する措置)を反映しています。

ハノイ雇用サービスセンターが新たに発行した「失業保険政策の実施状況と雇用創出活動に関連する傾向」報告書によると、ハノイでは、各年齢層で社会保障にアクセスし、カバーできるようになります。

高齢者労働者にとって、高齢化社会の課題と、スキルがもはや適切ではないため、高齢者労働者が市場から淘汰されるリスクを明確に認識しています。彼らが補助金を受け取るのを待つ代わりに、より予防的な新しい政策は、自己生産を維持するために国家基金から優遇融資を受けることを優先することを規定しています。

若者にとって、特に兵役、警察官の義務を完了した若者グループは、これを重要な移行期と見なしており、市場を円滑に再調和させるために国家の支援が必要である。政策は包括的に設計されており、職業訓練、スキルアップトレーニング、および海外で働き始めるための優遇融資の支援が含まれている。

障害者にとって、雇用機会の創出における障壁を打ち破るために、労働組合は直接的な優遇政策を打ち出し、労働者のニーズに応えています。それによると、雇用主が障害者を雇用する場合、社会保険基金への拠出額の減額が検討されます。この政策は、人道的な意味を持つだけでなく、経済的ツールであり、企業を奨励するものです。

ハノイ雇用サービスセンターによると、上記のアプローチは、次の段階で首都のためにより公正で、包括的で、持続可能な労働市場を構築するための中核的な方向性です。

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