被験者は、命令の下で年齢前に退職したときに給与を引き上げられました178

Youme Law Firmは、組織構造を組織する際に幹部、公務員、役人、労働者、軍隊の政策の実施を指導することに加えて、内務省の公式の書簡は、年齢前に退職前に退職前に給与を計算する方法を計算する方法も述べたと述べました。

公務員と公務員に関する法律の規定によれば、6か月前までに、公務員と退職年齢の役人、機関、組織、およびユニットは公務員と公務員の退職時間を通知する必要があります。

したがって、2013年7月31日の2013年7月31日の退職通知が、上記の退職通知がある場合、2013年7月31日の2013年7月31日の退職通知が2013年7月31日のTT-BNVで規定されている場合、幹部、公務員、公務員の給与昇給体制は

したがって、幹部の場合、公務員と役人は、命令第178/2024/ND-CPで規定されている年齢前に退職するために退職する（命令番号67/2025/ND-CPで修正および補足）は、循環No. 08/2013/TT-BNVで規定されている退職通知の前に給与昇給の対象ではありません。

Circular 08/2013/TT-BNVの第3条に基づいて、事前に給与を前に上げる（給与レベルを上げる）2つのケースがあります。

1つ目は、任務遂行において優れた業績を上げたため、期日前に昇給することです。

2つ目は、復活を発表した幹部、公務員、公務員、従業員の給与を事前に引き上げることです。

したがって、幹部の場合、公務員、役人、従業員は、両方ともタスクを実行する際の顕著な成果のために給与を前もって上げることができ、退職通知の前に給与を引き上げることができます。

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