専門、業務給与表の適用対象者

サブセクション3.1セクション3パートII決議27-NQ/TW 2018は、幹部、公務員、役人、軍隊（公共部門）の改革の内容を規定しています。

新しい給与構造の設計には、基本給与（総給与基金の約70％を占める）および手当（総給与基金の約30％を占める）が含まれます。ボーナスの補足（ボーナス基金は、手当を除く年間給与基金の約10％です）。

現在の給与システムを置き換えるための職務、タイトル、リーダーシップの位置に従って、新しい給与計算システムの策定と公布。古い給与を新しい給与に変換し、以下を含む現在の給与よりも低くないことを保証します

幹部、公務員、公務員に適用される給料を構築し、政治システムでリーダーシップを発揮している（選挙と任命）を中央からコミューンレベルまで、原則に従って：

（1）位置の位置は、政治システムに階層を示しなければなりません。リーダーシップの地位を保持し、その地位に従って給与を支払う、人が多くの立場を保持している場合、彼は最高のポジションの給与を享受します。同じ指導的地位を築いて、彼らは同じ給料を享受します。優れた指導者の地位の地位は、下位指導者の地位の立場よりも高くなければなりません。

（2）同等のポジションの各タイプのポジション給与の規定。中央レベルで給与を開発する際に、中央レベルで省庁、支店、委員会、委員会、委員会を分類しないでください。手当制度によって実装されている地域の管理単位の分類によると、同じリーダーシップタイトルからの地位の異なる地位に関係なく。

中央執行委員会に報告した後、政治局が決定したポジションの給与表を設計するために、政治システムにおける同等の指導者の地位の分類。

公務員のランクと、リーダーシップのタイトルを保持していない公務員と公務員に適用される専門的な給与と専門家の給与を構築する。公務員の各ランクと公務員の専門的な称号には、原則に従って多くの給与ステップがあります。

同じレベルの作業の複雑さ、給与は同じです。労働条件は通常よりも高く、職務は見習い制度によって行われます。

公務員、公務員の階級、職位、階級のグループ、階級数を再編し、公務員、職員の専門的および職業的資格の向上を奨励します。

公務員または専門職の任命は、公務員、公務員、公務員と役人を管理する機関による公務員の専門的な称号、公務員の専門的称号、職務職と構造に関連付けられている必要があります。

軍隊向けの3つの給与を構築します。これには、1人の軍人、役員、警察の非任務担当官の給与計算（職位、称号、軍事ランクまたはランクレベルに従って）。 1人の専門軍人、警察の技術的専門知識、および1人の防衛労働者、警察労働者の給与（現在の行政公務員と比較して軍隊の給与相関を維持する）。

したがって、被験者に適用される専門的および専門的な給与は、指導的地位を保持していない公務員と役人です。

専門的および専門的な給与の給与ランキングは、同じレベルの作業の複雑さの原則に従う必要があります。給与は同じです。手当を通じて、より高い労働条件または職業上のインセンティブが実施されます。

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