新しいコミューンレベルの幹部、公務員の配置における方向性

2025年の公式レター03/CV-BCHは、管理ユニットと2レベルの地方自治体の組織を手配するための多くのタスクを指向しました。組織の構造に関しては、協定の際に役人、公務員、役人。

サブセクション2.2セクション3公式レター03/CV-BCは2025年に、新しいコミューンレベルで幹部と公務員を配置するオリエンテーションを次のように述べています。

- 実践的な条件と基準、幹部、市民の職員、地区、幹部、現在のコミューンレベルの公務員、公務員、常任委員会、州民委員会は、新しいコミューンレベルでの幹部、公務員、公務員の配置と公務員の配置を検討し、決定します。

- 新しいコミューンレベルの管理ユニットのポジション、リーダー、および管理タイトルに配置された場合、地区およびコミューンレベルの幹部、公務員、およびコミューンレベルは、決定の日から6か月以内に現在のリーダーシップ手当を保持し続けています。その後、新政府の規制に従います。

公務員と専門職員が新しいコミューン管理部隊でリーダーシップと管理の地位を保持するために任命された場合、一時的にリーダーシップ手当レベルを適用しておらず、そのようなリーダーシップおよび管理職係数に関する政府の規制がある場合に実施されます。

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