妻が出産した男性労働者が2025年7月1日から1回分の手当を享受できる条件
男性労働者が社会保険2024に関する法律に基づく1回の手当を享受する出産を持つ条件は、1.7.2025から有効になります。
2025年7月1日から施行された2024年社会保険法第58条第1項は、次のように規定しています。
出産時、代理出産、または6ヶ月未満の乳幼児の親権譲渡時の一次手当
1. この法律第50条第2項または第3項または第5項に規定されている条件を満たす女性労働者は、出産時に1回分の手当を受け取ることができます。
女性労働者には子供がいますが、この法律の第2条、この法律の第50条で指定された条件に適格であるという、この法律の第5条、条項3または第3条または第5条の資格はありません。夫は一度許可されます。
... などです。
上記と比較すると、出産を許可されることを許可されている男性労働者は、妻が出産する前に出産する前に、隣接する12か月で6ヶ月以上の義務的な社会保険に支払う条件を満たしなければなりませんが、社会保険の第5条または条項50の第5条またはクローズ5で、第2項または条項5またはクローズ5で許可されることが許可されません。
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