賃金改革による社会保険料の調整
読者のチャン・ミンさんは質問しました。「正式に給与を改革するとき、社会保険制度はどのように実施されますか?」
あなたは、あなたは、
Youme法律有限会社によると、2018年決議27-NQ/TW第3条第3.1項b号に規定されているように、賃金改革は、現在の給与体系に代わる、職位、役職、指導的地位に従った新しい給与表システムを構築、発行し、以前の給与から新しい給与に換算し、現在受け取る給与よりも低くないことを保証します。5つの新しい給与表は次のとおりです。
- 中央からコミューンレベルまでの政治システムで指導的地位(選出と任命)を保持する幹部、公務員、職員に適用される職務給与表を作成します。
- 幹部職を保持しない公務員、職員に共通して適用される公務員および公務員の職位および職位に関する専門的および専門的な給与表を策定します。各公務員、公務員の職位および職位には多くの等級があります。
- 軍隊に対する3つの給与表を作成します。軍士官、士官、公安業務士官の給与表1つ(役職、役職、階級、軍階または階級に応じて)、公安専門職、公安技術職の給与表1つ、国防軍、公安労働者の給与表1つ(その中で、現在の行政公務員と軍隊の給与の相関関係を維持します)。
2024年社会保険法第74条(2025年7月1日から施行)は、現行の給与表システムに代わる職務、役職、および指導的地位に基づく給与制度を適用する際の社会保険の実施について、次のように規定しています。
給与改革が、現行の給与表システムに代わって、職位、役職、指導的地位に基づいて給与制度を適用する場合、政府は国会に報告し、強制社会保険料の支払い根拠の調整、年金、社会保険手当の計算根拠となる給与の平均額の計算方法、強制社会保険料の支払い根拠となる給与の調整、その他の必要な内容を検討、決定します。
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