失業手当の登録期間の延長を提案

労働者に有利な多くの規定

Le Dinh Quang氏 - 法律政策部門の副長官 - VGCLの労働関係一般 - は、このドラフトには労働者（従業員）にとって有益なものを含む14の新しいポイントがあると述べました。

第50条によると、2013年の雇用法は有効です。「失業率（CI）の月間レベルは、失業率の6か月前の失業保険料の平均月給の60％に相当します」。実際、従業員の多くのケースは長年失業保険を支払いますが、何らかの理由で労働契約を終了する前の月、契約は失業保険を支払うことを許可されていません（辞任する従業員は給与を支払うことはありません。

ただし、雇用に関する法案（修正）では、「過去6か月間の失業保険の平均月給支払いの60％に対する資格の月間レベルの資格レベルは、労働契約、労働契約、または仕事の終了を終了する前に失業保険を支払いました...」。 2つの「隣接する」単語を「最も近い」と交換することで、信用機関を楽しむために登録する際に従業員がより有利な条件を持つことができます。

特に、失業保険制度に関する規制草案の第35条には、非常に新しい規制があります。つまり、「危機、経済不況、自然災害、火災、敵または危険な流行の場合、失業保険基金の実際の状況と成績に基づいて、政府は失業保険レベルの削減を規定しています。危機、経済不況、自然災害、火災の困難が困難な場合に支援するために、失業保険基金からの余剰金の使用草案の規制により、従業員はこの権利を享受する機会があります。

遅延、遅延、社会保険は労働者に補償しなければならない

現在の規制と草案によれば、労働契約と労働契約の終了日から3か月以内に、従業員はCIを享受するために失業を登録する必要があります。強制手順の1つは、雇用主が従業員のために社会保険帳を閉鎖し、閉鎖する必要があることです。

ドンナイ州の法律諮問センターのディレクターであるVu Ngoc Ha氏は、実際、企業が従業員との労働契約を終了するが、従業員のために社会保険の本を閉鎖していないか、社会保険の本を閉鎖するか、3ヶ月間遭遇したため、従業員は社会保険に加入することができません。 CI。ただし、企業または社会保険機関が従業員の社会保険を徐々に閉鎖した場合、従業員がそのような信用機関を享受してはならないため、従業員に報酬を支払わなければならない場合、現在の法律と草案は規定されていません。

「実際、多くの場合、私たちは企業の警告を申請する必要があります。従業員が信用機関を獲得する権利がない従業員に間に合うように社会保険帳を閉じていない場合、従業員が資格のあるレベルに相当する金額に相当する金額の報酬を支払う必要があります。

ファム・ヴァン・ハイエン氏 - ホーチミン市労働連盟の法律コンサルティングセンター - 請願書。多くの企業やユニットは遅いため、社会保険と失業債務が遅いため、従業員に対して補償された場合、時間が延長され、社会保険と失業保険の帳簿を閉鎖する手順は遅いため、従業員はCIを楽しむために失業率に登録できません。

原文を読む:こちら