基本給2 340 000ドンを廃止して1つの収入源を増やす提案

Youme法律有限会社によると、2024年の結論83-KL/TWの第5項、第5.2項、第5項に基づいて、政治局は中央経済委員会に、2018年の決議27-NQ/TWの実施の概要を率いて報告するよう要請しました。その中で、党委員会、内務省、および関連省庁と協力して、2026年以降に政治局が発行する5つの給与表と9つの新しい手当制度の実施の妥当性、実現可能性を調査、評価し、提案し、中央政府に

2018年の決議27-NQ/TWでは、新しい給与表を設計するための具体的な要素が特定されています。

- 現在の基本給と給与係数を廃止し、新しい給与表に具体的な金額で基本給を設定します。

- 新しい給与表の規定に適合するように、幹部、公務員、職員、軍隊に対する定期昇給制度と期日前昇給制度を完成させます。

2018年決議27-NQ/TWの第2章3項によると、新しい賃金は、賃金構造設計に基づいて構築されます。

給与 = 基本給(総給与基金の約70%)+手当(給与基金の約30%)

さらに、ボーナス(ボーナス基金は年間給与総額の約10%に相当し、手当は含まれていません)を追加します。

したがって、これは中央経済委員会が党委員会、内務省、および省庁と協力して、中央委員会に検討を求める提案です。

提案が受け入れられた場合、2026年以降に、中央政府に5つの給与表と9つの新しい公共部門の手当制度の実施を適切に検討するよう提出します。

その中で、新しい給与表を作成する要素の1つは、基本給を廃止し、給与構造の設計を実施し、幹部、公務員、職員、軍隊の1つの収入源であるボーナス(ボーナス基金は年間の総給与基金の約10%に相当し、手当は含まれていない)を増やし、同時に定期的な昇給制度と期日前昇給制度を完成させることです。

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