パンコビナ社が事業終了時の労働者の要望に回答

12月29日午後、ホーチミン市労働総同盟と各職能機関はパンコ・ヴィナ株式会社（ホーチミン市ベンカット区ミーフック1工業団地）との作業会合を行った。会議には、Panko Vina Co., Ltd.を代表して同社CEOのJung Seung Jun氏が出席しました。

意見交換と要望の表明の後、関係者は合意に達し、次のステップを実行するための作業議事録を発行しました。

特筆すべきは、パンコ・ヴィナ有限会社の代表者が労働者の要望に回答する意見を述べたことです。

したがって、Panko Vina Co., Ltd.は従業員に関する義務を履行することを約束します。従業員の１３カ月分の給与については、韓国の親会社に計画案を提出し、会長の決定を待っているところだ。同社は１２月３０日に決定し、従業員に通知する。親会社がボーナスの支給を決定した場合、支給時期は2026年1月となる。

女性労働者の出産手当について、会社は労働者が出産手当を受けるための条件を満たすために、労働者の解決を保証します。

労働者は2026年1月15日までしか働けず、2026年1月の給与は2026年1月31日まで計算されます。給与支払いの最遅日は2026年2月5日と予想されています。

会社は、残業日数について労働者に年間休暇の全額を支払います。労働者が翌年の年間休暇を使用した場合、会社はその年の休暇部分を廃止します。

退職手当については、法律の規定に従って支払われます。2026年1月31日以降も、会社は労働者の退職に関連する問題を解決するためにオフィスワーカーを配置し、労働者が規定に従って権利を享受できるようにします。

12月29日、30日の停職期間中も、労働者は会社から給与を据え置かれました。

ホーチミン市労働組合連盟のグエン・タン・ダット副会長は、パンコ・ヴィナ有限会社側は労働者の要望を解決するために非常に誠実に取り組んでいると述べました。

「労働者は会社の生産・事業状況に共感し、共有しています。したがって、労働者に安心して安定して最後の注文を生産し続けるための制度を会社が解決することを提案します」と、ホーチミン市労働組合連盟の代表は会議で提言しました。

ホーチミン市輸出加工工業団地管理委員会も、同社に対し、労働者と労働者の状況を迅速に安定させ、複雑な問題が治安と秩序に影響を与えないようにするよう要請しました。同時に、企業に対し、労働者が活動終了前に安心して生産できるように、コミットメントを正しく実行するよう要請しました。

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