労働者は残業を増やし、より高い収入を望んで新しい仕事を探しています。

そのラインでは、Nguyen Van Luong氏（1999年生まれ、Phu Thoの故郷）は、電子部品の生産に特化した会社の採用情報シートの前で停止しました。 Luong氏は、ファイルを渡すと、仕事を選択する際の最大の基準は、「残業である必要があり、収入は1か月あたり1,000万VNDを超える必要があります」。

以前は、ルオン氏は、Quang Minh Industrial Park（Me Linh District、Hanoi）の企業の労働者として働いていました。定期的な仕事と安定した環境ですが、収入は月額わずか800万VNDです。

その給料で、家賃、食事、交通費を差し引いた後、両親と妹に故郷に送るお金はわずかしか残っていません。

「一生懸命働きましたが、あまり稼げなかったので、辞めて新しい仕事を探すことにしました。今は、残業が多い、給与が1000万ドンから1200万ドンの会社を優先して、長く付き合いたいと思っています」とルオンさんは語りました。

専門的な資格がなく、3年生の卒業後、ルオンさんは故郷を離れてハノイに引っ越して生計を立てました。

彼の旅は、飲食店の仕立て仕事、テクノロジータクシー運転手の仕事から、生産労働者の仕事まで、一連の手仕事の連続でした。

「私は苦労することを恐れていません。安定した仕事と安定した収入があれば家族の世話をすることができます。会社が夜勤や残業を要求する場合でも、私は調整に努めます」と彼は言いました。

ルオンさんの状況は特別ではありません。採用部門では、彼のような若い労働者も多く、より高い収入を得て、生活を改善するために残業する用意があることを共通の目標としています。

Nguyen van Hai氏（24歳、Nam Dinh） - 6か月の仕事の後にメカニカルワークショップを辞めたばかりのことは、「私が重い仕事をする前に、給料はわずか700万人でした。

タンロン工業団地の採用担当者からの共有によると、労働者が「残業なし」という基準で仕事を探す傾向がますます一般的になっています。

その理由は、現在の基本給が都市部の日々高騰する生活費を満たすのに十分ではないためです。「多くの応募者が、残業時間、残業ポリシーについてすぐに尋ねます。彼らは、収入がふさわしい場合、高強度の労働を受け入れます」とこの人物は述べています。

しかし、収入を増やすために残業に依存することも、少なくないリスクを秘めています。注文が減少すると、多くの企業が労働時間を削減し、労働者は追加の手当収入を大幅に失います。

記録によると、多くの企業が魅力的な収入、月額1300万ドンに達する労働者を雇用しています。

Canon Vietnam Co. Ltd.は、基本給5万5千ドンの労働者を募集しています。交通費10万ドン、家事費35万ドン、専門職20万ドン、追加手当1 900 000ドン。総収入は月額9万〜13万ドンです。

特に、会社は新入社員に1月まで300万VND、2月、3月、4月には200万VND、5月には100万VND、6月には2200万VNDのボーナスを支給しています。

Yasufuku Vietnam Co. Ltd.は、最大1200万VNDの収入を得た機械運転作業員を採用しています。この会社は、高校生以上を卒業している労働者に対し、通勤手当、インフレ手当、職種、専門職、勤続年数、親孝行手当などを享受し、規定に従って給与を150%、200%、270%、390%...として支給することを要求しています。

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