ドンナイ労働組合が7億5000万ドン以上の訴訟で労働者を支援

4月24日、労働組合法律コンサルティングセンター（ドンナイ労働連盟）は、トラン・ボム地区の人民裁判所が労働者であるル・クアン・トランジュ氏（41歳）の請願全体を受け入れたと述べた。従業員が働くことを許可されていない日に給与を支払うため、さらに2か月の給与を補償します。社会保険、健康保険、従業員の失業保険を支払う必要があります...合計7億5,000万VNDを超えて。

これは、労働者が労働組合法律相談センター(ドンナイ省労働組合連合会)から最初から法律相談、支援を受け、労働者の正当かつ合法的な権利と利益を保護するために委任された労働組合幹部を代表として派遣されたケースです。

労働者の申請書によると、チュンさんは2006年10月1日からSan Lim Furniture Vietnam Co. Ltd.で、期限未定の労働契約に基づいて採用されました。

2020年1月1日、不特定労働契約が再締結されました。チュン氏の職務は、ヴェネーレ部門のレベル5管理者として労働契約で合意されています。

その後、2021年から、チュン氏はヴェネーレの2つの部門の幹部に昇進しました。退職前の基本給は月額1700万ドン以上です。

職務遂行中、チュン氏は常に割り当てられた仕事を完了し、会社の規則に違反していません。しかし、2022年4月9日、会社はチュン氏に対する懲戒処分に関する会議を開き、懲戒処分の形式は解任であると結論付けました。

2022年4月12日、同社は部門変更の議事録を作成しました。これによると、トゥン氏はヴェネーター部門の第2管理職からResin部門の第5管理職に異動し、異動期間はありません。

会社に入ってから、チュン氏は常にヴェネーター部門で働いており、ヴェネーター部門での仕事は板張りの仕事ですが、Resin部門の仕事はPUプラスチックを注ぎ込む仕事です。チュン氏をResin部門に異動させたことは、チュン氏の専門知識に合わず、法律の規定に準拠していないため、チュン氏は受け入れませんでした...

2022年4月22日、同社は2022年4月25日から懲戒処分を科す決定第224/QD-SL号を発行しました。

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