Binh Dinh労働組合は、労働者が5億ドル以上の給与と失業手当を要求するのを支援します

2025年の最初の6か月で、ビンディンの労働組合を持つほとんどの企業とユニットは、規制に従って給与とボーナスを十分に実行しました。 LUNAR新年のボーナスを維持して、労働者（従業員）を奨励および維持し、労働関係の安定化と生産とビジネスの促進に貢献します。

州のセクターの2024年の平均給与は、1,070万VND/人/月/月に達しました。外国投資分野（FDI）は800万VND/人/月/月に達しました。非国家ビジネス部門は、760万VND/人/月を超えています。

月の新年のボーナスに関しては、州セクターは4,200万人のVND/人の報酬（前年と比較して82.6％の増加）を持っています。

FDI地域では、最高の報酬は8,500万人、最低は300,000 VNDです。特に、非国家エンタープライズグループでは、最高のボーナスが1億2,200万VND以上に達し、最低は200,000 VNDです。特に、州が貢献した株式と資本を持つ企業のグループである最高のボーナスは、1500万VND/人に達しました。

州の労働関係の状況は安定しており、ストライキやストライキは発生しません（適度に作業 - PV）。ただし、従業員の給与と社会保険債務（社会保険）の一部の企業がまだあり、紛争や苦情につながっています。

組合員と従業員の一部は、給与債務、保険債務、Quy Nhon Road Repair Repair and Management Joint Stock Company、FLC Quy Nhon Companyなどの一部の企業で持続する労働法の違反を不思議に思って心配しています。

この状況に直面して、労働組合のレベルは、従業員の正当かつ正当な権利を処理し、迅速に保護するために、当局と調整し、迅速に保護するためのイニシアチブを取りました。

組合員と従業員は、当事者と州が、経済成長の目標、配置と合理化のプロセスで影響を受けた労働者の政策を確保することに関連する効果的かつ効果的な装置の組織の改革の目標を達成するために、ソリューションの実施を大幅に指示し続けることを望んでいます。

Nguyen Thi Bich Thuy氏によると、Binh Dinh州の労働労働連盟（労働連盟）の恒久副議長によると、年間の最初の6か月間、労働組合は、従業員、従業員、貿易学位の開発プログラムに関連する多くのメカニズムと政策について、多くのメカニズムと政策について、多くのメカニズムと政策について積極的に組織し、従業員を批判しています。

検査と監督は、34の検査が行われ、それにより、政策と法律の実施において違反と不十分さのタイムリーな取り扱いを検出、思い出させる、是正、提案することで、劇的に実施されました。

従業員に対するアドバイスと法的サポートは引き続き効果的です。労働組合法律カウンセリングセンターは、137件の訴訟を受け取り、処理しました。 83人の労働者に、企業や有能な機関に苦情を申し立てるよう指示します。その結果、多くのケースがタイムリーに解決されており、従業員には合計1億400万台の債務給与と4億900万ドル以上の失業手当が支払われています...

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